Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2012
Дата увольнения:

При устройстве на работу учредители могут наобещать много чего, но потом это не выполнить. Учредителей шесть человек. Можно договориться с кем-то из учредителей об одних условиях работы, а через несколько месяцев кто-то из них вспомнит, что такой договоренности не было или такие условия работы с ним не обсуждались, а значит, они не действительны. Учредители патологически жадные и если посчитают, что платят высокую зарплату (это больше 30-35 т.руб. за квалифицированную технически сложную работу), будут с пристрастием искать недостатки в работе и всячески демонстрировать, что ожидают от работника большего независимо от количества реально выполняемой работы. Приступы жадности обостряются в периоды сокращения заказов – начинаются задержки зарплаты (у меня до двух месяцев), невыполнение обещаний по назначению на должности и прибавке зарплаты.Все работы по геологии делает технический директор Настя. Учредители постоянно вымогают от нее увеличивать доходы за счет рисования результатов вместо проведения реальных исследований и ей не всегда удается сопротивляться им. Учредители никак не могут договориться между собой что делать с компанией, проводят постоянные реорганизации, набирают всяких директоров, но они не задерживаются.Генеральный директор мог бы быть хорошим руководителем, но попал под влияние остальных учредителей и постепенно деградирует.Коллектив молодой, многие пришли совсем недавно и все еще ждут от учредителей выполнения их обещаний. Кто отчаялся ждать – уходит. Когда человек перестает быть нужным отношение к нему резко меняется, вплоть до хамства.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании