Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2009
Дата увольнения:

К написанному другими добавлю, условия работы в этой компании меняются каждый день, основываясь исключительно на желаниях руководства. То есть если вы договорились об одном, это совсем не значит что завтра эта договоренность не будет изменена в одностороннем порядке. Вы можете выйти работать точно обсудив устраивающую вас зарплату, и через месяц, не уведомив вас, вы просто получите на порядок меньше с ответом, типа "мы посчитали так будет правильнее". Трудовой кодекс не соблюдается, а в некоторых частях фирма просто таки нагло нарушает кодекс ТК РФ. В частности с денежными штрафами, которые запрещены впринципе по закону. Начисление штрафа очень простое, опаздание на 1 минуту - 5 000 рублей, прогул без српавки 15 000. Это конкретные цифры не сказанные "к примеру". Так есть на самом деле. То есть если у вас скажем зарплата 20 000 рублей в месяц и вы опаздали более чем 4 раза в месяц больше чем на 1 минуту, вы просто не получите денег, отработав месяц. Будьте акуратные если все же придете туда на собеседование. Политика такова, что соглашаются и обещают практически все, что вы просите. Будет ли трудоустройство по ТК? Конечно будет! Прям завтра займемся! и все в таком духе. Руководство не относится к сотрудникам как к людям, для них это скот, об который можно вытирать ноги, орать матом, оскарблять и принуждать работать так или иначе практически даром.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании