Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2010
Дата увольнения:

Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу похеr-менеджеров.Расскажу про "собеседование" с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по [censored] бизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования.Для начала замечу что оно групповое - человек эдак двенадцать "собеседуются" одновременно :) Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло :)Компания выбирает себе работников по результатам такого "тестика": дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу - маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы - тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок - тот в пролете.При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) - тоже не важно и не интересуют :) Воообще, все не имеет значение кроме "победы" в "тестике" :)Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше?Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы.менеджер по персоналу о слове "професионализм" действительно читала только в интернете и есть та, о которой говорят пустая примитивная говорящая [censored] : проводить собеседование и задавать ничего не значащие вопросы, когда ужерешено человека не брать и беседуют с ним только для "галочки", на которые человек себя уважающий и РАБОТАВШИЙ, зарабатывающий деньги мозгами или физически, никогда незнакомому человеку не РАБОТАВШЕМУ не ответит правду, может только настоящая [censored] .Но без ОПЫТА РАБОТЫ говорящей [censored] этого никогда не знать. Афинсистам-экономистам, так с горяча и побыстрячку"интелектуальным" способом набранных, через месяц уже искализамену. ПрохфесиАннализм так и прет :) Вот только не так надо бы -не качественно, а глупо.жаль зря потраченого времени на поход в компанию..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании