Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2009
Дата увольнения:

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что дела у компании далеко не блестящие. Руководство не может или не желает навести порядок и дисциплину в сфере учёта. Вероятно, такая ситуация выгодна руководству. Разве кому-то были предъявлены конкретные претензии по недостаче? А штрафы практикуются по принципу круговой поруки. Поэтому, есть воровство или нет воровства, никто точно не знает, но все подозревают всех. Украсть много нельзя, а вот размер штрафов всегда заведомо будет большим. Притом, недостачи могут быть из-за погрешности в документации или по причине небрежного учёта. В любом случае, руководство нагревает руки в условиях сложившегося бардака.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании