Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2008
Дата увольнения:

Зарабатывают только те, кто попал на точку с хорошей проходимостью, там и продавать особо не надо, выписывай себе чеки и все. Персонал за такие места держится железно, поэтому новички в основном после получения начального опыта рассылаются по пятерочкам или седьмым континентам. А там ситуация следующая - один человек в смену, точка на входе - летом пыль, зимой мороз, бесконечные платежи по 100 р, с которых в зарплату ничего не идет, но зато ты уделяешь им большинство рабочего времени), причем ты один выполняешь работу уборщика, продавца, кассира... На обед можно закрыть максимум на 10 минут. Основная масса покупателей Евросети - беднота, которая ловится на рекламу о низких ценах (хотя если сравнить с другими, то обычные цены, как у всех). Поэтому готовьтесь к тому, что будут приходить алкоголики, молдоване и старики. Первые просто подышат перегаром и оторвут полчаса на поболтать, а ты им еще будешь вежливо отвечать, чтобы внезапно не вызвать ярость у этого ""милого покупателя"", вторые будут просить ""камеру, плеер и все чтобы было в телефоне, но за 2000 рублей"", а третьи, ничего не понимая в технике, после покупки самого дешевого LG будут еще месяц возвращаться, и спрашивать: ""а что это за кнопочка"" и т.п. Ни о какой корпоративной этике речь не идет. Постоянные информационно-агитационные письма руководства о том, что всех дебилов они будут увольнять. Ежедневная смена цен, протирка витрин, возюканье с грошовыми бракованными аксессуарами собственного производства. Да и вообще там все дико, не тратьте, люди, свои нервы. В других местах с таким графиком работы и с учетом переработок платят не меньше, а даже и больше.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании