Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Дата увольнения:

С каждым сотруником в компании оформляется трудовой договор, договор об индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция предоставляется работнику для ознакомления под подпись.
В случае необходимости оформляется трудовая книжка (сотрудник может работать по совместительству).
На торговых местах компании ведется видеонаблюдение (соответствующий пункт есть в трудовом договоре). Сотрудники совершающие противоправные действия (кражи денежных средств) передаются в руки правоохранительных органов. На 13.09.2008 года возбуждено и выиграно 3 уголовных дела.
Сотрудники, совершаюшие мелкие нарушения трудовой дисциплины могут быть депримированы по решению руководства компании. Размер депримирования оговаривается при приеме на работу и может быть связан с санитарной обстановкой на рабочем месте, неопрятным внешним видом сотрудника и т.д.
Упомянутые "невыплаты" были связаны с депримированием сотрудника в связи с его нежеланием соблюдать нормальный режим функционирования торгового места: опоздания или отсутствие на рабочем месте, отсутствие товара на витринах (при наличии на складе), антисанитария.

Компания постоянно работает над организацией трудового процесса, его измением в соответствии с требованиями времени, изменением занятости ключевых сотрудников.

Еще раз хочется напомнить всем соискателям - Ваш работодатель создает для Вас рабочее место, покупает оборудование, заключает договора аренды, занимается поиском поставщиков, организует рабочий процесс. Все это работодатель делает в том числе и для Вас. Работодатель не настроен против Вас в момент Вашего поступления на работу. Вы сами можете настроить работодателя против Вас своими действиями (чаще бездействием). Не делайте плохо своему работодателю и у Вас не будет повода несправедливо обвинять его в каких-либо нарушениях.

Хочется отметить, что сайт конечно замечательный, НО думаю, что большое количество отзывов на данном сайте может не соответствовать действительности. В целом, хочется сказать, что если Вам не нравится работа в компании, с Вами несправедливо поступили при первой же выплате заработной платы (даже если только Вы так считаете) уходите из такой компании, обращайтесь в трудовую инспекцию (трудовой договор у Вас должен быть). Не нужно тратить свое время и время работодателя, т.к. работодатель тратит его на Ваше обучение.

В заключение хотел бы отметить, что в компании есть сотрудники работающие на постоянной основе (более 1 года). Для сферы общественного питания это очень долго. Эти сотрудники качественно выполняют свою работу. Спасибо им за их труд!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании