Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2011
Дата увольнения:

Высокая текучка кадров, вызвана жестким и иногда истерическим отношением руководителя к людям, поиском "идеального сотрудника". Зарплата состоит из двух частей, обе "белые", первая - основная - составляет 17 тысяч (минус налог! на руки получается меньше), вторая премиальная. Однако вторую, "премиальную" часть можно и не получить. Практикуется тотальная слежка за всеми действиями сотрудника, учитываются даже сайты, на которые человек заходит. Впасть в немилость легко, так же легко обратно заслужить хорошее отношение. Договора ни с одним сотрудником не заключаются и не показываются, но в трудовых запись делается и трудовые при увольнении вроде бы не портят. Директор любит на все иметь собственное мнение и четко придерживаться его, даже если оно некомпетентно или противоречит его же собственному вчерашнему мнению. Переработка здесь - обыденное явление, но не оплачиваемое. Правда, взамен можно довольно свободно отлучиться днем, если уверен, что тебя не вспомнят.amp;nbsp; Работать здесь можно, если больше особо некуда идти. Директор хоть и похож на истеричную старушонку, но, по крайней мере, старается быть справедливым.lt;brgt;

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании