Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2009
Дата увольнения:

Господин Олег Юрченко,очень приятно видеть, что Вы в курсе ситуации и читать отзыв о сотрудниках. Очень хорошо прорисованная позиция. Признайтесь Вы предупреждаете, угрожаете или оправдываетесь (дикий микс)? Об объективности трудностей компании никто не спорит - кризис как-никак. Но какие были у компании до кризиса объективны причины по задержке зарлат? Или будете отрицать, что это было? И не один раз. Что же до налоговой, то занятное предложение. Конечно, можно гордо задрав нос к потолку предлагать такой выход, вот только другой зарплаты Ваша компания не предлагает. Что ж Вы такой хороший да честный отказываетесь платить белую зарплату? Наверное для того, чтоб не отдавать государству то, что можно положить в свой надежный карман.Я Вам искренне сочувствую, что у Вас такие проблемы с сотрудниками - некомпетентность, воровство, несоответсвие. Это действительно неприятно. Но куда же смотрела Ваша служба безопасности вместе с кадровиками? Отчего же Вы будучи руководителем давали добро на принятие на работу человека, который не в состоянии выполнить свои обязанности? Не говоря уже о воровстве, что ж Ваша служба безопасности попустительствовала преступному процессу? Странно, когда человека принимают на работу он спец, а когда увольняют вор и иждивенец! Душевно, нечего сказать! Хотя, наверное Ваша служба безопасности так же как и кадровая тоже некомпетентны и несоответсвуют.Как приятно в очередной раз услышать от Вас заверение в том, что руководство прилагает услия к решению проблемы задолженности. Вот только один нюанс - Вы ни разу не сдержали данного Вами слова. Ваше слово настолько обесценено, что предлагаю даже не поднимать эту тему. Интересно было узнать, что руководство расплачивается с сотрудниками из собственного кармана. Не знаю насколько это правда, я уже упоминал, что Ваше слово это пустой звук, просто кто же положил эти деньги руководству в карман? Ничто не приходит из ниоткуда и не уходит в никуда - непреложный закон мироздание, а у Вас почему-то в карманае из ниоткуда денежки появляются. Рискну предположить, что их туда зарабатывает персонал компании, у которого от голода активизировалась работоспособность. И почему у руководства есть денежка на жизнь, а у сотрудников нет даже на проезд до столь престижной работы в компании, за счет котрой все сейчас устроились на другие престижные и хорошооплачиваемые работы.Открытый диалог это приятно, но не с людьми, которые не ценят этого и провоцируют лишь для того, чтоб сделать пакость тому кто согласится на это подозрительное предложение. Не нужно брать на слабо. Вы этим никого не обманете, Вы слишком часто лгали людям, что на открытый диалог с Вами не идут. Но вы можете постараться вспомнить сколько людей от Вас уволилось за последнее время и при каких условиях, поставить себя на их место и возможно Вы сами вспомните те имена и фамилии. Кроме того, хочу уверить, что Ваше мнение никого не интересует, Вы очень успешно компенсировали высказвание отношением.Господин Олег, Вы достаточно не глупый человек и прекрасно должны видеть и понимать в какой ситуации находится Ваш персонал. Если Вы ничего не делаете (наблюдение основанное на фактах) значит Вам безразлично. Принимая во внимание такой Ваш подход, думаю, что нечего удивляться, что отзывы столь негативны.Надеюсь Вы удовлетворены отсутствием личных оскорблений, которые Вас так ранили в предыдущих отзывах.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании