Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2009
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Часть коллектива - выше всяких похвал. К сожалению, меньшинство. В этой части коллектива ранее были и топ-менеджеры. Сегодня их почти всех нет в компании - обновление крови (по мнению гендиректора). Вот бы ей кто-нибудь мозги промыл или намодник одел: так и предупреждали при поступлении: лучше не встречать в коридорах - если не укусит, то облает точно. отрицательная сторона компании: Крутые задержки по зарплате (месяц - два и более). После начала работы выясняется, что часть ее покрашена черным цветом. Зачем? попробуйте уволиться по собственному желанию - не получите черноту за все месяцы, за которые к моменту написания заявления с работникм не рассчитались. Топ-менеджеры панически боятся гендиректора, поэтому, если с ними достигнута какая-то договоренность, то можно считать, что ее не было. Гендиректор скажет - нет, и будет НЕТ, так как никто ему не возразит. Обещал руководитель департамента карьерный рост, прибавку к зарплате - забудьте.
Большинство топ-менеджеров - и не топ, и не менеджеры, знают в половину меньше своих подчиненных, но могут строить супер-прогнозы, даже колебания курсов валют на год вперед или перспективы объемов производства конкурентов, плохо зная их текущее состояние. Благо гендиректор никогда не сравнивает прогнозы своих ГЕниев с фактом. Кстати, она это и другие такие сообщения не прочтет, так как по пожеланию кое-кого из этих ГЕниев, почти все JOB-ские сайты не доступны для сотрудников. И этот тоже. Правда мало кто знает, что можно смотреть по СОХРАНЕНО В...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании