Отзыв о компании ОООМИр
Подписаться
Добавлен: 17:12 08.07.2008
Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры

Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 9
Описание деятельности:  В рознице бардак. Идет постоянное сокращение штата. На оставшихся, нагрузка увеличивается, а зарплата падает!!! Поэтому, постоянная текучка. В руководство ставят не профессионалов, а "по знакомству"!!! И пока, неграмотные, в руководстве, люди будут, при этом получать по 15 шт. зелени, ничего не изменится. С тех пор, как сменился директор по рознице с каждым днем становится все хуже и хуже.Все направлено не на торговлю, а на ублажение собственных амбиций директоров управлений. Жаль. Раньше была не плохая компания.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2008
Дата увольнения:
Количество просмотров: 55

Отзыв о компании

Вот что узнала на собеседовании: схема выплаты зарплаты - серая, т.е. больничные выплачиваются в размере 60% (первый год) от 7500 руб. - кто сможет спокойно ""поболеть"" с такими копейками. Никаких декретных не выплачивают, плачьте мамы и сотрудницы компании МИР, как сказал один замечательный сотрудник, уже несколько лет не видел беременной сотрудницы (кошмар!!! жить нужно только работой, и никакой беременности!!!). А как проходил процесс собеседования, так это вообще нонсенс, такое впечатление, что наоборот отговаривают работать и принижают знания и опыт пришедшего соискателя. Ну и конечно, меня поразила беднота интерьера, ободранные подоконники, запачканные стены, цветы в горшках разных мастей и ооочень древних - все говорит о том, что финансовое положение компании сомнительно, такое редко в Москве где увидишь.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться