Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2008
Дата увольнения:

Каравай! Каравай! Каравай! Работала там, будучи студентом.
Забудьте про то, что написано у вас в трудовом договоре. Даже не думайте про отпуск на сессию и нормальное количество дней основного оплачиваемого отпуска,нормальную продолжительность перерыва на обед!
Зато представьте себе хамство руководства, чудовищные недостачи, которые придется оплачивать из собственной зарплаты, штрафы за все, что не понравится администратору, замаскированные законно под "лишения надбавок к окладу". А как насчет того, чтобы переклеивать этикетки на просроченных тортиках?
А заставлять людей платить ,уговаривая их, когда они что-нибудь разобъют, ведь они не должны этого делать. На обед не имеешь право даже выйти, подышать воздухом, сиди 12 часов там, как в темнице. Одежда, оставленная в раздевалке, быстро приобретает стойкий запах дыма, так как рядом курилка, еще в этой раздевалке постоянно происходят потопы горячей воды, так что оставлять там что-либо просто страшно. Про ежедневные досмотры с ног до головы и дурацкие угрозы вконец оборзевшей и возомнившей из себя не весть что охраны вообще вспоминать не хочется. Всего , что тебе положено, можно добиться только с руганью. За зарплатой последней, когда увольнялась, ездила несколько раз, так как бухгалтер не хотеда вообще со мной разговаривать! Толко когда пошла к вышестояшему начальству и устроила истерику - мне деньги отделаи , но все равно, администратор приписала мне недостачу , в размере - так , от балды... Конечно, были люди, ко

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании