Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2009
Дата увольнения:

В государственном образовательном учреждении Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения " Наш дом", я работаю уже 8 лет. В нашем коллективе работали уникальные специалисты и замечательные люди. Центр пользовался заслуженной славой как уникальное образовательное учреждение, состоящее из дошкольного отделения- интегративного детского сада и школьного -для детей с особыми потребностями (не имеющими возможности обучаться в других учебных заведениях) .
В настоящее время директор Удалова Ольга Дмитриевна стремительно избавляется от старых сотрудников, нарушая их конституционные права . Считаю, что новые сотрудники должны знать, что их ожидает, если они решаться принять предложение мило улыбающегося работодателя. Прежде всего им предложат пройти обучение у психолога Окорочковой Н.В., по программе, которая никем не была утверждена, без возможности практической работы с детьми. В случае отказа их ждут многочасовые изнурительные беседы с директором или оклад с минимальной ставкой. Удалова О.Д. неоднократно насильно удерживала сотрудников в кабинете несмотря на их жалобы на плохое самочувствие (в том числе и в нерабочее время, когда раб. день был давно закончен). Около месяца назад отмечены случаи физического насилия - крепко удерживала за руку. загораживала выход из кабинета, по отношению к родителям учащихся.
Итог- за 4 года уволилось 16 сотрудников- половина школьного отделения, за последнюю неделю еще двое .Продолжение следует?.....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании