Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2010
Дата увольнения:

Хорошо, что отдел кадров не дремлет. С Вашей стороны было лучше выплачивать во время зарплаты и обещенные премиальны. Может у кого-то в этой организации и все хорошо, так это у владельца и его жены с новой машиной. Но почему-то все работники в постоянно подвешенном состоянии и не знают, дадут им ЗАРАБОТАНЫЕ ИМИ ДЕНЬГИ или нет. Моветон - это наживаться на труде других. А о каком развитии фирмы может идти речь, если ничего не вкладывается в трудовые резервы, а только тратится на благосостояние руководящего состава. Развития не может быть с такой текучкой кадров. Вот и получается, что у владельца на первом месте - как раз не развитие, а только лишь нажива.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании