Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2010
Дата увольнения:

Я проработала в агентстве почти 4 года. Пришла туда в январе 2006 г. в качестве менеджера, уволилась в октябре 2010 будучи уже руководителем отдела маркетинговых коммуникаций.
Агентство заработало хорошую репутацию в конце 90-х, начале нулевых, когда директором агентства еще был Семенов К. Летом 2006 г. руководство сменилось, и постепенно агентство стало угасать, а от былой славы остались только воспоминания.
От большой команды профессионалов осталось «1,5 землекопа», сейчас в агентстве работает 1 PR-менеджер, 1 ассистент, 1 креативщик и 1 дизайнер.
К сожалению, отношение к персоналу в агентстве, мягко сказать, не самое лучшее. Руководство пытается выжать все до самой последней капли из сотрудника, при этом не особо заботясь о поощрении и даже просто о достойной компенсации за работу. Индексации ЗП не было с 2006 г. Премии не выплачиваются. Условия в офисе очень плохие – зимой холодно (+13), летом в жару не выносимо жарко (до +37), при этом сокращать рабочий день или предпринимать какие-либо усилия по улучшению условий никто не собирается. Компьютерное оборудование достаточно устаревшее, достаточно регулярно возникают проблемы с интернетом, сервером и т.д. Много бюрократии и волокиты с бумагами.
Регулярно задерживается выплата ЗП, при этом никаких адекватных объяснений, сроков и т.д.не дается – типа «работайте и терпите», «работа все равно должна быть выполнена». Все попытки хоть как-то отстоять свои права воспринимаются как личная обида и угроза. В последнее время стали практиковать запугивание персонала угрозами адвоката.
Руководство любит много пообещать, но практически все обещания не выполняются. Будьте особо внимательны(!!!), если вам предлагаются какие-либо дополнительные условия (комиссии, бонусы, специальные условия работы и т.д.), обязательно оформляйте это в письменном виде официальным документом (приложением к трудовому договору, подписанному обеими сторонами), иначе все эти обещания в последствии могут забыться, оказаться «не актуальными» и т.д.
В агентстве для менеджеров, специалистов и ассистентов предусмотрен ненормированный рабочий день. Ожидается, что сотрудник будет работать не только вечерами, но и ночами, если потребуется.
Если резюмировать, то отношение к сотруднику – «он должен», при этом руководство абсолютно уверено, что за такую низкую ЗП (ок.24 т.р. менеджеру) все с радостью пойдут работать в агентство, т.к. это «удивительная возможность приобрести опыт» (что к сожалению, сейчас уже не соответствует действительности).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании