Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2010
Дата увольнения:

Компания на самом деле так себе, на счет коллектива, - есть не плохие ребята, но если в процентном соотношении, то их не больше 15-20% от общего числа сотрудников. Остальные сами по себе и норовят если не гадость сделать, то уж остаться в случае чего безучастными точно.
На счет обещанного на собеседовании и получаемого на руки все правда, даже с маржи и то умудряются ободрать...
Руководство пр***тое точно, с начала делай план, но когда по началу работы было что-то непонятно, -никто толком ничего сказать не смог, все ссылались друг на друга, тоже мне мастера ДМ.
Еще не так давно появился один из "приближенных" к Угарову, - Малышев Василий. Кто он и от куда взялся никто не знает. Вроде до этого работал менеджером в "Аккорд Посте" (есть такая компания - основной конкурент "Конмарка"). Потом он появляется в "Конмарке" сразу Директором По Работе С Ключевыми Клиентами (или еще себя называет Директором по продажам). Сам толком не продавать не умеет, да и как маркетолог - фуфло. Но понтов и вы***ов, - просто до кучи. типа Директор он и все тут. Очень все вписывается в теорию "голубого огонька" ближайшего окружения Угарова. Иначе трудно объяснить моментальный карьерный рост (с менеджера отдела маркетинга до директора по продажам минуя все промежуточные ступени) при полном отсутствии компетентности. Причем никто его в компании (кроме Угарова наверное) всерьез не считает, - так за клоуна...
Короче не хрен в Конмарке делать, сам ушел от туда, и только рад, хотя и план делал..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании