Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения:

бренд раскрутили - теперь будем сливки собирать - работать с местными и федеральными сетями - или сбывать по форме2 ?ВОПРОС? РЕБЯТА КТОЖЕ ВСЁ-ТАКИ-СОБСТВЕННИК мегаполиса, кому всё это выгодно ведь никто не посчитал сколько осталось в компании от выполненных прцентов в рачёт всегда брали только недовыполненные ))
А ЧЕЛ ЧТО НИЖЕ МАТЮКАЛСЯ ТАК ЭТО ОН КНИГУ "СИЛА ПРОСТОТЫ" ПРЧИТАЛ И НАЗЫВАЕТ ВЕЩИ И ЛЮДЕЙ СВОИМИ ИМЕНАМИ. а "ВЫ" всё следите , весело так с ироничной надсмешкой с броневика... вызываете слабого (эмоционального) на дуэль, похвально. А вы ещё и про виртуальность вспомнили так это ребята ВАШЕ поражение как ТОП МЕНЕДЖЕРА как план поставишь так месяц и закончится нехер было в слепую высталять, Кстати, 65 % оставшихся только самые сильные и выгодные парни с языком в пилотке, в смысле те кто молчит и не пытается что либо доказывать, улыбайтесь шеф любит идиотов,они же ВАС и сожрут в погоне за мативационной частью, потому как нет лучше матива чем бояться потерять работу вот это мастерство управления (УРОДЫ бьёте ниже пояса, манипуляторы,*** АКУЛЫ бизнеса) . Кстати хорошая идея была убирать людей руками ниже стоящего=сначало ты их а потом мы тебя, ведь ты же согласен что он как и ты не рентабелен для компании а кто нибудь сказал сколько это ВЫГОДНО 100-200 или 300т.р. РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ ,горькая правда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании