Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2009
Дата увольнения:

"Когда все говорят о кризисе, мы продолжаем активно развивать страховой бизнес. Если Вы заинтересованы в стабильном заработке, профессиональном и карьерном росте, стремитесь работать вуспешной компании, при этом Вы амбициозны, энергичны и оптимистичны, предлагаем Вам рассмотреть нашувакансию." Так начинается ваше знакомство с компанией.В компании действительно очень большая текучка кадров. Во всем неорганизованность и безответсвенность.Работой делится не спешат, боятся конкуренции видимо. Не понимаю в чем тогда состоит профессиональный, а темболее (при молодых начальниках отделов) карьерный рост.КЗОТ и законы нарушают.Уделю внимание той, которую при заманивании на работу рекламирую как "достойную ваших знаний и навыков", т.е.зароботной плате.В компании официально установлен четырехчасовой рабочий день с выплатой зароботной платы согласноотработанному времени. А это означает что тот оклад, на получение которого вы соблазнились идя работать, прийдетсяделить на две части поровну. Одна часть и будет вашей официальной зарплатой, вторую - прийдется получать "вконверте", ведь оставшиеся часы до шести вечера негласно приняты рабочими. Их оплатой и служит сумма в конверте.После получения зарплаты, сравните равноценность оплаты первых четырех часов и следующих после обеда четырехчасов :)Каждый месяц, под удобным предлогом называющимся кризисом, с каждого работников собирают дань - частьзарплаты, которую выдают в конверте, финансовый директор оставляет себе, а это порядка 500 гривен. Объясняя этокаким-то мямляньем про то, что компания ушла в минуса прибыли, поэтому она заберет зарплату у персонала и решитза их счет свои проблемы. Да уж, зарплата в 800 гривен действительно стабильна, остальная нестабильная часть - вконверте которая - действительно нестабильная: можно получить от 50 грн. до 600 грн. Методикой расчета этой частизарплаты владеет финансовый директор, которая персонально и выдает ее в руки. Отмечу что выдаваемая сумма вконверте вполовину меньше официальной зароботной платы сбрасываемой на зарплатную карточку. Это при условииработы полный месяц и неувольнения.Обобщая вышенаписаное, зароботная плата не начальника отдела, а всех остальных специалистов, вместе с суммой вконверте, составляет от 1300 до 1500 грн.Понятно что никакой материальной помощи никогда не выплачивают, отпуск не оплачивается так же Отпускныевыплачивают твоей же зарплатой за следующий за отпуском месяц, которую делят на две части: одну, большую,выплачивают до отпуска, гордо именуя ее "отпускыми", вторую - выдадают ввиде зарплаты следующего за отпускоммесяца.Успешная компания не экономит на самом ценном что у нее есть - ее сотрудниках, ведь это они делают её имидж. Вэтой компании сотрудники не лояльны к ней и нет даже намека на какую-либо мотивацию их трудиться именно в этойкомпании . Сотрудники друг друга не знают и часто не здороваются, нет сполченности коллектива.Отдельного внимания заслуживает впечатляющая система паролей на компьютерах: одинаковый пароль для входа в виндовс под своей учетной записью, одинаковый принцип создания пароля для открытия почтовой программы на всехкомпьтерах. Безопасность во главу всего?! :) Поэтому не стоит удивляться заданному тебе вопросу о том, что ты делалза компьютером, когда отлучился в туалет."Полный социальный пакет?" А что это? Реальность доказывает что это утопичная вещь, существующая только вобъявлении по устройству на работу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании