Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2009
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Хороший коллектив (был раньше, сейчас все разбежались)!
Возможность обучения, профессионального роста за счет обмена опытом со старшими коллегами (было раньше, сейчас опытных спецов не осталось)! отрицательная сторона компании: Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании")
Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли!
Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась!
Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"!
В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году!
Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности!
Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании