Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения:

У компании хороший был потенциал.
Вся проблема в этих двух товарищах, сбежавших в Америку в средине 90-х.
И теперь, имеющие штатовское гражданство, ведут в России свой бизнес. Люди очень зависливые.
Особенно Баринберг Григорий Семёнович.
Первая цель через унижение заставить тебя понять, что те деньги , которые выплачиваются - ты их недостоин. В компании тебя постоянно подозревают в воровстве.
Хотя ворует один из собственников, а другой об этом не подозревает.
Как только ты начинаешь об этом догадываться - тебя увольняют. Сильно развита система доносительства. Причём, тебя провоцируют и вызывают на откровенный разговор.
Эти люди постоянно (кто то один ) находится в компании. Так сказать держат вахту. Крайне не выгодно иметь профессиональных работников.
Наём происходит в основном из жителей регионов.
Их легче запугать. Зарплата кроме 6-10 тыс. руб. тёмная.
В среднем платят около 1000 евро. Но при этом постоянные вычеты и штрафы.
Задания дают крайне импульсивно без предварительной оценки. Буквально придумав за 5 минут.
В этом видят свою "гениальность". Но чаще всего это приводит к одному, как недоплатить работникам. Решения меняются на противоположные. При этом, старые задания и не вспоминают, или находят виноватых в лице директора, начальника склада или коммерческого директора.
Эти должности "расстрельные". Если занял её - максимум на 1 год. Вообще складывается впечатление, что приезжают сюда как на "сафари". Да, ещё забыл сказать - Очень трусливые.
Если начинаешь давить - сразу прячется за чужими спинами и увольнение с нарушением всех законов Кодекса о труде.
Особое место занимают родственники и друзья этих господ.
Спесь такая, что как минимум жена президента РФ.
Но интеллекта ноль.
Не хочу говорить про национальность, это пошло. Но менталитет в компании как в старой одесской лавочке. Не выше.
Бизнес как баклажан - чёрный. Ощущение такое , что специально на складе держат старую, просроченную продукцию (так называемые элитные оправы - довольно низкого качества и прошлых годов). За качество штрафуют менеджеров (или как говорит Баринберг презрительно - менеджеров с ударением на вторую "е".
Ждут проверки, чтобы бросить бизнес с хламом. А он в залоге у банка. А сами в итальянской Люксотике будут рыдать, что государство всё забрало.
Все опытные продавцы ушли к конкурентам. Остался тот, кто "лижет одно место". Крайне брезгливое остаётся ощущение от работы в компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании