Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2009
Дата увольнения:

1. Компания состоит из двух штатных единиц (они же учредители) – директор (Беликов О.Е.) и коммерческий директор (собственно его жена), остальные сотрудники расцениваются как «мясо» на короткий отрезок времени. Не обманывайте себя – Вы вряд ли будете исключением, т.к. подобная практика сложилась на протяжении нескольких лет, с момента основания фирмы.
2. Нахватавшись верхушек сайентологии, директор в одночасье стал «Великим Знатоком людей», что разрушительно повлияло на его организм и психику, лишив его способности критично относиться к своим действиям и поступкам, полностью деморализовав их. Изначально умный и деятельный человек, одновременно чванлив и злопамятен. Постоянно выпячивая своё барство, крайне неуравновешен и может становиться вдруг мелочным истериком с поведением обиженной школьницы.
3. Несмотря на то, что при приёме на работу «постелено очень мягко», ни один сотрудник компании не проработал в ней сколь-нибудь длительный срок (время исчисляется несколькими месяцами), т.к. жизненное кредо директора: «все – придурки», распространяется не только на контрагентов но и на сотрудников. Работа компании носит сезонный характер, поэтому не расценивайте свою трудовую деятельность в ней как постоянную работу (в зимние и весенние месяцы снижения и остановки производственной активности Вам просто на несколько месяцев задержат выплаты «далеко не белой» зарплаты, а при выраженном недовольстве – Вам её «простят» (IMG:style_emoticons/default/smile.gif).
4. «Белую» зарплату Вы увидите только на словах либо только в первые месяцы работы, причём сразу формируется задержка выплат в 1-1.5 месяца, с бредовой мотивацией примером подобной практики в госучреждениях. Затем, когда Вам уже должны некоторую сумму, перспективы получения денег ставятся в зависимость от личностных отношений с директором, тогда и будет предложена Вам уже «не белая» схема зарплаты...
5. Затем, подсадив весь коллектив на неучтёнку, "барин" крохами из кармана начинает благодетельствовать особо настырных, либо уже отчаявшихся, одновременно настраивая прочих против них...(Вот ведь как нехорошо поступают, деньги требуют...)
6. Имея собственную базу клиентов, ни в коем случае не следует работать с ней «под крылом» ЗАО «СК «Северная столица», если дорожите сложившимися с контрагентами отношениями, т.к. в лучшем случае они будут испорчены нарушением обязательств, сроков и пр. (обычная практика Беликова в отношении «придурков»).
7. В периоды финансовых затруднений компании будьте готовы к тому, что при солидной задолженности по оплате труда сотрудникам компании, значимые суммы будут уходить на совершенно неотложные нужды (строительство загородного дома и пр.)
8. Если Вы решили уйти из компании, то будет найден любой предлог (тяжёлые времена, болезнь, занятость и пр. и пр.), чтобы не выплатить Вам задолженность сразу, а вот потом - попробуйте дозвониться или попасть в бизнес центр (кстати, не факт, что в офисе кто-нибудь будет). Если же чудо случилось – читай пункт сначала.
Резюме: Если у Вас нет природной склонности к холопству, то не тратьте своего времени и не пачкайтесь, проходите мимо. Под напускным лоском – не свежее нутро. Объективность изложенного, подтвердит любой, когда-либо работавший в ЗАО «СК «Северная столица» (нужны контакты - пишите в личку).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании