Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Дата увольнения:

В компании существует двоевластие (ген. дир. - Иванов А.М. и его жена (ком. и фин. дир.) Артемьева Е.П.), что раздирает вектор развития на две части.
Иванов - имеет специфическую манеру общения с людьми, некоторых малодушных шокирует и пугает (матерные слова, панибратство, импульсивность).
Артемьева - активно пользуется в консалтинге услугами секты Хаббардистов -сайентологов.
С удовольствием расскажет Вам, почему зарплата лишь 30-40 % белая, "потому, что мы не можем платить все налоги, так как разоримся", глядишь, если бы у её Вольво с80 новенькой салон был бы не из кожи, а из чего-то более простенького, то и процент обеленной части вырос.
Ключевые позиции в компании занимают родственники или близкие подруги, друзья. Что делает рост в компании для человека с улицы невозможным.
За всю историю компании случалось много ситуаций невыплаты "провинившимся" сотрудникам з/пл, также бывали случаи воровства производственных денег и материальных ценностей, сотрудниками, считающими, что им недоплатили или не заплатили вовсе. Как сами понимаете это свидетельствует о скупердяйстве и алчности данных предпринимателей, которые до сих пор в начале 21 века, в век нанотехнологий, пытаются скопить "миллионов тыщу" на методах и приёмах бизнеса 90-х (подкуп должностных лиц, воровство дизайнерских идей, работа с "нечистыми" поставщиками и клиентами).
В целом работать можно. Несмотря на то, что это ещё одна "шаражка из 90-х".
Будьте бдительны.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании