Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2011
Дата увольнения:

В «Центр кадровых и психологических технологий» я попала после окончания университета по рекомендации своего научного руководителя. Имя называть не буду, т.к. до сих пор благодарна своему руководителю за заботу и знания. Проблемы начались после знакомства с Генеральным директором Центра Аникиной Анной Эдуардовной. Сразу скажу, что коллектив очень хороший - профессионалы, которые в большинстве своем уже отошли от дел из-за унизительной оплаты труда и систематических нарушений трудового законодательства.
ООО «Центр кадровых и психологических технологий» (Москва) занимается по преимуществу профотбором. Иногда проводятся психологические исследования в трудовых коллективах, тренинги. Лично моей специализацией была психодиагностика.
Оплата у нас сдельная. При этом рядовые специалисты Центра не знают, сколько реально стоит их работа. Официального прейскуранта на услуги Центра не существует, или он намеренно скрывается от сотрудников. Сайт абсолютно «мертвый», вся связь с клиентами осуществляется через личный телефон директора Аникиной А.Э. Доходило до смешного, когда на вопрос клиента, сколько стоят услуги Центра, сотрудник не знал, что ответить. Все сотрудники разобщены, не владеют информацией не только о состоянии дел своей организации, но даже о состоянии своих личных дел (стаж, доход). Сотрудники по мере необходимости вызываются Аникиной А.Э. на диагностики в ту или иную компанию. По словам Аникиной, мы получаем 50% от стоимости работы. Еще раз упомяну, что истинных и официальных расценок мы не знаем, верим на слово Аникиной. Полтора года назад случайно мне стало известно, что выручка сотрудника составляет не 50, а 40% от его работы. При этом за 6 лет моей работы НИ РАЗУ не было повышения зарплаты. Между тем, расценки на услуги Центра за последние годы явно повышались. Т.о., все эти повышения прошли мимо зарплат сотрудников. Вполне возможно, что на сегодняшний день доход сотрудника составляет уже гораздо меньше 40% от его работы. Отмечу, что Центр не арендует помещения, не дает рекламы, не занимается активным развитием бизнеса. Вопрос – куда идет основная часть прибыли предприятия? – оставляю за кадром. Ведь, как говорится, жадности нет предела, если она безнаказанна.
Ни о каком соц. пакете не идет речи. Больничные листы и отпускные не оплачиваются совсем. Это, как вы понимаете, уже прямое нарушение законодательства. Когда я попросила у Аникиной копию своей трудовой книжки и трудового договора, выяснилось, что все эти годы книжка лежала незаполненной дома у Аникиной (кстати, в довольно небрежном состоянии). Потом я узнала, что, оказывается, Аникина систематически отправляла меня и других сотрудников в отпуск без сохранения содержания, не ставя нас в известность. Трудовые договора оказались неоформленными. В такой ситуации одному Богу известно, что творится со стажем и налогами сотрудников. Бухгалтер является личной подружкой Аникиной, помимо нас работает еще чуть ли не в пяти фирмах, связаться с ней сложно. Зарплата выдается лично Аникиной А.Э. без всяких ведомостей, под честное слово. Я и другие сотрудники не раз ловили Аникину на обманах: она якобы забыла, якобы случайно обсчиталась, якобы уже оплатила раньше и т.п. В моей практике был случай, когда Аникина таким образом «нагрела» меня на 2000 рублей с одной зарплаты. Ведомостей нет – официально доказать ничего нельзя. Т.е. ты же еще остаешься дураком, пытаясь хоть как-то «отвоевать» честно заработанные деньги. Т.о., даже с унизительных и нерегулярных зарплат Аникина А.Э. ухитрялась подворовывать.
Сейчас я не работаю в данной компании и предостерегаю всех ищущих работу психологов и потенциальных клиентов от взаимодействия с «Центром кадровых и психологических технологий» и лично с Аникиной Анной Эдуардовной.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании