Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2011
Дата увольнения:

СП «Фармакер ЛТД» представляет интересы Индийского производителя «Русан Фарма» во всех странах и, как утверждает в интервью для газеты «Аптека» директор СП «Фармакер ЛТД» Сингх Навин Чандра, фактически является ее маркетинговой компанией.

Находится СП «Фармакер» по адресу: Украина, Киев, жилой массив "Поздняки", ул. Александра Кошица, 9В.

Ананд Пракаш в СП «Фармакер» исполняет набор различных функций, примерно соответствующих обязанностям сейлз-менеджера.

За его подлость и хитрость медпредставители прозвали его прозвищем "Анаконд".

СП «Фармакер» промотирует следующие лекарства:

производства «Русан Фарма» (Индия):
Эффект (Ephact) (лидер продаж, основной контингент потребителей – наркоманская молодежь. Именно молодёжь, потому что те, кто употребляет наркотик на основе Эффекта, до старости не доживает);
Эффект Флу (аналог по фармакологическому действию, противопростудное, но не используется наркоманами);
Налтрексин (средство для лечения наркомании и алкоголизма);
Фенотек (витамины с железом);
Форте Энзим (аналог Фестала);
Вульцин (тинидазол с флуконазолом в комплекте);
Спазмогард (на основе анальгина, который давно запрещён к применению в лечебной практике в странах Европы и в США в связи с наличием тяжёлых побочных эффектов для системы крови);
Лоратадин (на Украинском фармрынке лоратадинов как собак нерезанных);
Азитромицин (неизвестно какой по счёту дженерик от Пфайзеровского Цитромакса, Русановские «спецы» по продажам даже не удосужились придумать оригинальное название типа «Цитрорусан», «Азитрорус» или в таком духе).

Также ранее продвигали, но ввиду плохих продаж «Русан Фарма» собиралась передать на дистрибьюцию кому-то другому:
Биоран и Биоран Рапид (диклофенак);
Окурил (глазные капли с тимололом);
Руклокс LB;
Пансулид.

В интервью директора для газеты «Аптека» также говорится о препарате Эднок для лечения наркотической зависимости.

производства «Экселджин Лаборатуар» (Франция):
Мифегин (для медикаментозного аборта).

Внимательный читатель заметит, что, с одной стороны, продукция «Русан Фарма», продвигаемая через СП «Фармакер», способствует развитию наркомании (кроме Эффекта, в Индии «Русан Фарма» производит и вообще специализируется на наркотических ЛС), а с другой, Налтрексин и Эднок предлагаются для борьбы с этой самой наркотической зависимостью.

Вспоминается информация о фармацевтической и продовольственной мафии. Так, например, Министерство пищевой промышленности США обвиняют в том, что оно намеренно способствует ожирению американцев за счёт питания. В то-же самое время Минздрав США способствует широкому применению препаратов для похудения, разжижения крови и противоатеросклеротических.

Теперь переходим к трудовым отношениям в СП «Фармакер»:

Трудоустройство неофициальное. Зарплата полностью чёрная. При мизерной зарплате в 250 долларов ещё и постоянно под различными предлогами уменьшают, выдавая по 200 или по 190 долл. В мае 2010 г. даже уведомили о снижении зарплаты в бумажном виде, положив в конверты вместе с деньгами и соответствующие бумажные уведомления.

Не исключено, что руководители «Фармакера» пишут в Индию сумму около 500 долларов, но половину не отдают медпредставителям, поскольку зарплата полностью чёрная и нигде по бухгалтерии не проводится.

Ввиду этого, медпредставители работают чисто технически, без особого огонька.

Уволить могут в любой момент по личным соображениям.

Кроме этого, часто команду медпредставителей разгоняют месяца на два в неоплачиваемый отпуск типа "препараты на перерегистрации", "ждём растаможки" и т.д.

При увольнении или разгоне команды в неоплачиваемый отпуск зарплату за последний месяц выплачивают меньше, чем оговаривалось.

Разгоняют в неоплачиваемый отпуск, правда, только медпредставителей Украинской национальности, а медпредставители Индийской национальности продолжают работать, при этом на время разгона Индусу передают наработанную Украинцем базу врачей и аптек.

Зарплаты медпредставителей Индийской национальности выше, чем медпредставителей Украинской национальности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании