Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2009
Дата увольнения:

Могут уволить когда захотят. Похоже, что сотрудники им вообще не нужны, а нанимают они людей из каких-то внутренних политических соображений. Например, чтобы застолбить за отделом больше занимаемой площади и пр...

На мой вопрос "Часто ли к Вам приходят новенькие?" мне ответили, что приходят они часто, но почему-то дольше 2-3 месяцев не живут.

Тестируют сотрудников довольно странно: отказываются выдать докумментацию, мотивируя это тем, что "ты ведь умный, разберись сам!". В течение 3-ех месяцев я по крупицам собирал информацию и в результате появился 300-страничный документ. Когда на фирму поступил один новенький мальчик, я решил поделится с ним информацией и дал ему составленную мною 300-страничный труд. (Парню действительно для выполнения работы нужна была эта докумментация!)

На меня зашикали: дескать надо же сначала проверить как у новенького развита сообразительность (на самом деле сообразительность здесь не при чем ибо в докумментации была информация, которую надо просто знать и которую невозможно получить путём логических заключений)! Буквально через 10 минут ко мне подошёл человек и предложил зайти в отдел кадров. Там он мне сказал, что я уволен и попросил написать заявление по собственному желанию.

После этого я подошёл к своему непосредственному руководителю и задал вопрос: что я не так делал? Руководитель веливо сказал мне, что я всё делал правильно, что претензий ко мне он не имеет и что увольнение связано только с тем, что я "выделяюсь из коллектива". На мой вопрос "Чем таким я выделяюсь" мне было отвечено, что я надоел своими поисками докумментации. Я попытался объяснить, что докумментация действительно НУЖНА... Разговор затанулся и в конце концов руководитель дал мне понять, что ему ВООБШЕ не нужны были сотрудники, а фактическая цель найма -- застолбить некоторую площадь, которую руководство фирмы могло бы выделить отделу в случае если бы там работало больше сотрудников.

В отделе кадров мне пригрозили, что если я не напишу заявление "по собственному желанию", то они мне сделают увольнение по статье "несоответствие должности". Я вспомнил про докумментацию и теперь понял почему новичкам не принято её давать: когда у сотрудника нет нужных документов, описаний -- его очень легко будет обвинить в непрофессионализме.

В общем я написал заявление "по собственному желанию".

Недавно до меня дошли слухи, что тот новенький мальчик, с которым я когда-то поделился информацией тоже уволен спустя три месяца.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании