Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2010
Дата увольнения:

Работа в компании ТК Химлекс напоминает дворовую игру, правила которой меняются в процессе самой игры!!! Приходится по ним играть, не имея возможности на них влиять.
Попытаюсь раскрыть основные моменты:
1) Зарплата:
Выплата в 15х числах. Иногда задерживали, но не всем, а только менеджерам (остальным сотрудникам давали вовремя). Собственно задерживали тем, кто эти деньги приносит. Логично, не правда ли? :))))
2) Отпуск:
Оплачиваемый на 50% от оклада больничный (независимо от вашего непрерывного стажа).
3) Бонусы (3% от выполненного плана продаж)и план: Кстати сам план продаж назначается и оговаривается словесно Ком. Директором . В случае, если вы его (план) все таки выполните – не спешите радоваться, т.к получите вы его не ранее чем через 3-4 месяца. Вам будут вешать лапшу про отсутствие оборотных средств, недостатком средств для оплаты аренды, недостаточных отгрузках и т.п. и естественно никто и не вспомнит про Вас и про Ваши семьи.
В случае если закрепленная за вами фирма по тем или иным причинам не закупает более 3х месяцев продукцию – руководство может принять решения изъять у Вас эту фирму и бонусов Вы больше с нее не увидите. - Класс!!! Это наверно их «Ноу-Хау».
Вообще любой диалог с Ком. Директором непременно сводится к монологу ее самой с собой. Донести свою мысль довольно сложно, объяснить свою позицию невозможно. Любое мнение отличное от мнения директора – пресекается.
4) Программное обеспечение:
Традиционно перед каждым Новым годом руководство обещает поставить 1С и традиционно ничего не меняется.
5) Нюансы работы или Кто за все отвечает:
Если закрепленная за Вами фирма оплатила счет, то резервирования товаров не существует как такового. И дело даже не в малом складском запасе – просто, если вы все же поставили резерв, кладовщики отложили товар, а вдруг приехала компания, которую курирует сама Ком. Директор (наименее геморойные и наиболее прибыльные компании) - ваш резерв будет снят и отдан!!! Вы даже можете об этом не узнать, а если узнаете – Это ничего не поменяет, потому что “Кто в доме хозяин?”.
Если же приедет представитель Вашей фирмы и не обнаружит зарезервированного товара – угадайте, кого объявят виновным? Естественно, это Вы - менеджер. И этому представителю в присутствии Вас Директор будет говорить, какой вы непрофессиональный, забывчивый, нерасторопный и Вы почувствуете себя нашкодившим котенком, которого тыкают в саки.
В продажах всякое бывает, бывает, задерживаются проплаты от покупателей, забываются доверенности и т.д. а отгрузить постоянному клиенту нужно и приходится выходить из положения. Так вот – выходить из положения будут за Вас счет и под Вашу полную материальную ответственность. Кстати, забудьте про положенные перерывы и обеды. Местом для приема пищи на рабочем месте является Склад. Причем нужно поймать момент, когда там не производится отгрузки или приемки. Если вам так повезло, и вы его поймали, более 15-20 минут сложно просидеть, т.к. то и дело Ком. Директор будет по поводу и без, туда- сюда ходить, отпускать колкости в Ваш адрес и касаемо вашей пищи.
Вообще она периодически порывается убрать микроволновку, полагая что зп в 25 тр. хватит семейному человеку, что бы добираться в х…во кукуево (от м Фили 10 мин быстрым пешком), питаться в заведениях общепита и не в чем себе не отказывать.
6) Транспортные расходы:
Работа предполагает выезд к заказчикам для проведения шеф-монтажа. Как правило выезд производится в область. Рабочего автомобиля не предусмотрено. Потому что, это ж деньги платить нужно!!! Проще, если Вы самостоятельно, с охапкой метизов, с ветерком проедитесь на электричке или непринужденно домчитесь на газели. Заплатите Свои деньги за проезд. Если руководство не забудет – Вам компенсируют проезд. А если забудут – неудобно, как то подходить. Типа, для себя же стараешься, и бонусы потом получишь с этого клиента. Бонусы – ПОТОМ. Месяца через 3-4. Если план выполнишь, и клиент этот начнет брать!!!!
7) Помните !!!! – фирма кормит Вас и поэтому, если фирме понадобится, Вы незамедлительно должны выйти в свой законный выходной и к примеру положить ламинат. Не расстраивайтесь, это будет не бесплатно – Вам выделять 500 руб. на обед и на проезд. На все вопросы про отгул или двойной оклад Вам ответят - “Вы совсем обнаглели? Для себя же ламинат клали. Сами же здесь работаете ” и т.д.
Весело, не прав да ли?

PS: вести с полей – буквально 28 мая менеджерам было объявлено новое условие получения бонуса за май. Помимо выполнения собственного плана, для получения бонуса необходимо, что бы компания прошла так называемую точку безубыточности или т.н. общий план. Идея то - правильная, но принятая руководством и сообщенная в конце отчетного месяца. Фактически задним числом!!! Ну как это назвать? Млядство одним словом…………

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании