Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2009
Дата увольнения:

Полнейшее кидалово своих рядовых охранников. В каждом магазине есть старший - "инспектор", а в каждом регионе - ещё главнее - "старший Региональный инспектор". Фактически это "непотопляемые", творят, что хотят. Чтобы покрыть недосдачу (а они - мат. ответственные) ежемесячно собирают с охранников(не мат. ответственных) по 2,5-3 тысячи, штрафуют за всё подряд. Кидают изодного магазина - вдругой. Постоянные угрозы уволить по какой нибудь статье, лишить лицензии ит.д. Делают подставы кассирам и администраторам магазина. Перекладывают часть своей работы на рядовых охранников, например ежедневный пересчёт некоторых товаров, списание товара и т.д. Пока инспектор не сделает звонок в отдел кадров - непримут заявление, а труд.книжку дают только по пятницам во второй половине дня. А не позвонит он пока не получит ежемесячную мзду. значит обо всём известно руководству ЧОПа. И это, по разговорам, творится не только в Орехово-Зуевском регионе ( инспекторы Фатеев и Майоров) , но и везде. Потому-то в Гудвилл-Гарант всегда нужны сотрудники. Люди отних бегут. И бегут не только охранники, но и нормальные инспектора, которые не хотят работать по "законам" этогоЧОПа .

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании