Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2010
Дата увольнения:

положительная сторона компании: Белая зарплата.До сентября 2009г. выплачивалась полностью и вовремя. Сейчас этого нет. Был нормальный коллектив. Сейчас адекват остался только в ОГм и ОГЭ отрицательная сторона компании: В настоящий момент компанией руководит шайка брянско-калининградских дельцов в лице Генерального директора Ивженко С. Г. и его заместителя Миролюбова С.В., единственной целью которых является развалить предприятие. Путем угроз, запугивания и шантажа менее чем за 2 месяца был уволен руководящий состав: директор производства, директор по сбыту, юрист, начальник МТС, начальник АХО, заместитель начальника АХО, начальник ПДО, начальник кадров, начальник цеха, старший мастер цеха, механик цеха, два кладовщика, два инженера по снабжению. Людей увольняют одним днем, без объяснения причин и фактов. Запугивают компроматом от службы безопасности и предлагают уволиться самим. Кто отказывался, тех увольняли по статье. В кабинетах наставили прослушек. Потому что все, что говорилось в рабочих кабинетах менее, чем через 5 минут становилось известно Миролюбову С.В, который вспоминал свое оперативное прошлое и оттягивался на неугодных. Все ходят и стучат друг на друга, только бы их не уволили .С маниакальным рвением нынешнее руководство ООО ""Альфа-Пласт"" организовало работу по подделке документов на уволенных работников, чтобы всю вину по неудовлетворительной работе предприятия свалить на уволенных и тем самым хоть как-то обелить себя перед собственником. Но если люди, которых увольняли, были действительно в чем-то виноваты, то зачем их увольняли в такой спешке, как правило одним днем??! Зачем им предлагали деньги только за то, чтобы они ушли??! Не логичнее ли было бы Ивженко С.Г. и Миролюбову С.В. обратиться в те органы, которыми они так пугали людей. И ведь под руководством именно этих двух чудо-руководителей долг предприятия всего лишь за 2 месяца составил порядка 50 млн. рублей. Именно при этих гарных хлопцах стали задерживать зарплату и выплачивать ее частями по 1000 и 3000 рублей. Именно при этих черных рейдерах стало простаивать оборудование, ибо ""Сибур"" хоть и дает сырье в долг, помятуя имя собственника, но уже со скрипом. Можно сколь угодно заменять более дорогие вспомогательные материалы на менее дорогие, если это не сказывается на качестве. Но если в рулоне скотча не 60 метров, а 40 - скажите, где экономия? Если стрейч пленка рвется, но при этом стоит на 1 руб. дешевле, где экономия??! Экономия там, когда работникам не выдают положенную спецодежду и не оплачивают ночные смены. Экономия там, где вместо оплаты простоев рабочих высаживают за свой счет. Экономия там, где вместо того, чтобы сокращать персонал, его разгоняют, как скот. А потом набирают, обещая золотые горы. До чего же дошел кризис в управленческих резервах ЗАО ""Интеко"", если на должность директора и его заместителя назначаются жители Ставрополя и Брянска-Сухуми? Руководителя ЗАО ""Интеко"" и одновременно собственника ""Альфа-Пласт"" не посвящают, конечно, в эти детали, зная, что все эти тазики, стаканчики и тарелочки давно перестали быть ей интересными. Поэтому сейчас активно ведется работа по представлению пластмассового бизнеса как жутко нерентабельного, от которого необходимо срочно избавляться. В скорости будет предложена схема избавления через какую-нибудь подставную фирмочку. Все будут довольны и счастливы. И останутся только воспоминания о некогда стабильном предприятии по выпуску одноразовой посуды. Грустно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании