Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2008
Дата увольнения:

В целом нормальная организация, но есть ряд оговорок:

* В целях экономии, агентство использует сисадминов в качестве грузчиков. Как минимум через день приходится поднимать на 3-й этаж мебель или канцтовары для офиса и филиалов. По установившейся традиции, ни сотрудники отдела безопасности, ни юристы, ни начальники отделов в этом не участвуют.

* Практически ежедневные командировки по краю на служебном транспорте. Командировки не оплачиваются, поскольку все работы необходимо выполнить в течение дня. Нередко возвращаться приходится поздно вечером. При этом приказ руководством не издаётся, и в случае ДТП компенсацию можно истребовать только через суд (были прецеденты).

- процветает "кумовство": директор назначил своим заместителем жену, а менеджером по техническому снабжению -- зятя; на ключевые должности подтянул земляков из сибири. Заместитель директора по безопасности размещает в различных отделах родственников и знакомых. Иногда это бесполезные люди, избавиться от которых начальники о
делов не могут, и вынуждены мириться с существованием этих "аквариумных рыбок".
* Корпоративная политика строится на борьбе кланов: людей увольняют для того, чтобы освободить место для "своего" человека, и таким образом усилить свой потенциал. Людям со стороны там не выжить.

И вообще, нездоровый микроклимат, очень много негатива. Но работать можно. Если не подставят и не подсидят.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании