Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2008
Дата увольнения:

"Лидер", своего рода, на рынке энергетического строительства....
Звучит красиво, офис у них новый, чистый и просторный, и вроде с деньгами не обманывают - заплатят сколько пообещали, вот только... атмосфера просто безобразная, прямо как на строй площадке. Директор (он же хозяин) позволяет себе орать на всех нижестоящих матом, бывает при всех (и посторонних тоже).
И за все: за то, что не успел или наоборот за то, что успел сделать... Директор не может доверить профессионалу делать его дело, везде старается все сделать сам (не всегда правильно), даже если вы предложите реальный выход из ситуации, все равно заставит сделать по-своему, потом еще и отчитает, что ему со всем приходится справляться самому, а если вышло плохо - то ответственность несете, естественно - вы. Цели, задания и поручения сыплются как из рога изобилия, ежеминутно, часто противоречащие друг другу, часто не соответствующие ни обязанностям ни сфере вашей деятельности (хотя для некоторых это покажется интересным).
Совершенно по-хамски себя ведет и начальница отдела кадров - Гареева, но эта хамит не только ниже стоящим, но и другим начальникам отделов.
Плюс супруга генерального (внешне вполне очаровательная особа), начитавшаяся дамских журналов, вечно старается "внести свой вклад" советами, указаниями, разговорами (пытается корпоративную культуру вывести на более высокий уровень). Эти бесплодные беседы просто беда для сотрудников компании - не выгонишь же ее из кабинета. Неприятно, что она, по идее довольно значимый человек в компании, усиленно занимается распространением сплетен.
Бедная секретарь (помощница руководителя) - регулярно сидит с директором до восьми вечера (никаких переработок ей не платят!).
Это больше смахивает на семейный бардак, когда руководство, вместо того, чтоб тратить личное время на себя и детей, юзит не столько профессионально, сколько МОРАЛЬНО своих подчиненных.

Текучка в офисе неприлично высокая, отделы маркетинга, рекламы, кадров и водной химии обновляются на 100% два - три раза в год, остальные тоже "текут", но в разной степени.
На сайте одноклассников, даже сообщество создали "бывшие".

Но самое неприятное, что организация, представляющая себя высокоморальной, абсолютно "белой" использует для выживания психологическое давление, избавляясь от неугодных, увольняют даже беременных (ИМЕННО ЗА ЭТО).

Работники ходят в вечной депрессии под гнетом мыслей "а вдруг сегодня скажут написать по-собственному".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании