Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Дата увольнения:

Добрый день. Надеюсь, что письмо дойдет да владельца компании и будут изменения. Как понимаете, письмо не только отправлено Вам. Спасибо. Письмо будет без имен и званий.На складе работает 3-4-5 человек и то, один или двое приходят на подработки. В день приемка и отгрузка товара. Начиная с обеда, идет сборка товара (ингредиентов) на производство. Для этого нужны люди, а их катастрофически не хватает. Склад накапливает приходы, а кто будет ставить по местам товар? Руководитель говорит, что нужно обоснование, что бы взять людей на работу, нужно подумать, связаться с гл.офисом, сделать фото рабочего дня и только после этого есть мизерный шанс на новых людей. Не думаю, что на такую зарплату пойдут люди. Всегда должен быть выбор и отбор рабочей силы, а его нет. Алкоголики приходят. Так вот, пока это будет все делаться, склад задохнется в товаре и бардаке, который нельзя навести теми, кто грузит и принимает одновременно и немного собирает подачу на производство. Численность смены нужно увеличивать в 2 раза, а то и в 2.5. Не волнуйтесь, обоснования есть и расчеты тоже. Я не отдал ничего руководителю в Щелково, так как он меня кинул, выплатил за 4 дня зарплату, согласно штатному расписанию. У меня оказалась не переносимость некоторых специй, но он подумал, что я чего-то испугался и всё.У людей нет времени переложить товар, дополнить позицию. Вообщем такая тема.Теперь отдельно по логисту (понятно, что он сидит в Москве)....Человек присылает на загрузку фуру, оказывается, что фура пустая на половину остается и тут самое интересное. Нач.склада.кем я был,звонит или пишет к менеджеру и говорит, а вы знаете, что еще влезет очень много. зачем гнать пустую фуру на склад 2Б или СВ? Ответ, - сейчас дошлем позиции. На это уходит около 30-40 минут, на досылку. Далее, люди идут собирать по письму с офиса товар. Собирают, проверяют и загружают. На доп.операцию требуется около 2х часов. Но все ок, другие фуры или просто машины ждут очереди. Простите, логист не может прикинуть объем заказанного товара? Маразм......и где это видано, что бы начальник склада разговаривал с менеджерами или с логистом и говорил, а у нас фура пустая....отправляем?. Наоборот. Менеджер и логист, сами звонят и общаются с нач.склада, что бы быть в курсе отгрузка, что-бы загладить свои,возможные косяки. менеджер здесь не играет роли.......все лавры достаются логисту. Кто мне скажет, на каком основании, он получает зарплату? Каждая коробка имеет размер. Наверное трудно считать............Далее,менеджеры или типа этого - - звонок или письмо - положите в машину сегодня 300 мешков..........я спрашиваю, а где документы? ответ - а мы всегда так делаем и документы потом или сделайте их Вы.......Это нормально? А потом на учете-проблемы......с количеством чего либо. Скажите, начальник склада должен делать документы или просить сам, что бы их сделали в Щелково? Еще ситуация...........положите пару мешков в машину.........я спрашиваю......где документы?......ответ-а, потом спишите их и все. Бар-дак...........и еще много фактов и много интересного. После этого письма, наверное понятно, кто писал.......я и не скрываюсь..... Спасибо и всего хорошего, а вот кидать с зарплатой......как то не хорошо......

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании