Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2008
Дата увольнения:

Их очень много, начиная от некомпетентности управленцев, например, этот новый директор по персоналу ПОЗДНЯКОВА. Хорошо, когда вы заступаете на работу в только что оформившуюся компанию: где еще нет сложившихся нормативов, и сотрудники готовы к экспериментам. Тогда вы и вправду можете заставить окружающих подчиняться своим идеям. Но вы пришли в коллектив, который уже имеет четкую практику отношений и трудовых норм. В этом случае, как бы ни были благородны ваши цели, у вас не получится без побочных эффектов перестроить коллектив: сотрудники всегда сопротивляются революциям. Поэтому если вы в душе Че Гевара – Вам следовало бы поумерить свой пыл и для начала завовать авторитет, прежде чем проводить свои пламенные идеи в жизнь, путем втаптывания в грязь сотрудников отдела и поливания грязью. И тем более, вы никакого права не имели присваивать черную часть заработной платы сотрудников, заметьте, денег не заработанных вами, госпожа. И теперь не удивляйтесь, что ваша персона вызывает у оставшихся сотрудников ужас, если не приступ тошноты и никто не хочет иметь с вами дела

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании