Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2009
Дата увольнения:

Идея фикс-в этом совке что-то создать приличное и закосить бабла немеренно (просто невиданно много. причем для этого у них типа ваще все есть и деньги, и ресурсы, и опыт и все-все , но как окажется после, только вы негодяй, вот об...ли им такую мульку ), но перспектив никаких!!! Все дело в очень "недалеком" руководстве, которое сверху от "мамы" откуда-то из Простоквашино выписали или кум/сват/брат-в общем одна шерсть?!
Коллеги, не ведитесь, что бы вам не обещали (зп, бонусы по результатам, перспективы и т.д) и как бы вы свою филейную часть на британский флаг не рвали, вас все равно уволят/попросят/сократят (в общем быстро распрощаются под левыми предлогами (причем это видимо политика конторы-убрать не позднее чем через 4-5 мес) !
Примеров за последний год почти 15 человек, учитывая что сама по себе управляющая компания состоит из 20-25 (из которых 3-руководителя и 6 бухгалтеров и 3 юриста, которые как вы догадываетесь сидели и будут сидеть)!
Ну а если вы все-таки соблазнились, то готовьтесь к не профильной работе (да и не просто как проявить свою заинтересованность/компетенцию/лояльность , а еще и будете отвечать по полной за деяния или просто для поддержания дисциплины) причем такого вот не профиля будет более 85% от общих задач и к выслушиванию новых трендов и бомб в отрасли гостеприимства, которые через 24 часа должны быть внедрены по всей сети гостиниц ( но не искушайтесь-денег вам что-то купить или подремонтировать эти совковые отельчики не дадут-в бюджете не заложено, а идея висит и своих то денег жалко).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании