Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2010
Дата увольнения:

Предприятие плохо, главным образом, тем, что катится под откос. При неплохом коллективе в целом, среди квалифицированных и отзывчивых людей, есть такие руководители, которые целенаправленно разваливают предприятие, плетут интриги, выживают хороших сотрудников (или увольняют их со скандалом). При всей сезонности работы предприятия, летом следует ожидать более благоприятной обстановки. Но последний год показал, что сколько бы денег предприятие ни зарабатывало, на своевременные и достойные зарплаты сотрудникам их никогда не хватит. Поэтому работяги на тяжелом труде получают гроши, а руководители (которые только контролируют, а все скидывают на среднее и нижнее звено) поднимают себе зарплаты до небес. Всем остальным сотрудникам ЗП давно урезали до минимума, чем и принуждают народ покидать предприятие. Там ты не сотрудник, а "штатная единица", такое циничное и прагматичное ко всем отношение. С конца осени и до начала весны всех выгоняют на трехдневку -следовательно, ЗП еще падает. Некоторые люди не знают, как зиму прожить. На большинство должностей берут "своих да наших", а приходят какие-то либо пенсионеры, либо стукачи. Одни открыто говорят, что работать им неинтересно (зачем место занимаете тогда), другие все вынюхивают и сливают неизвестно кому. А если ты рядовой сотрудник -тебе навалят миллион обязанностей, наорут, если что-то упустишь, зп оставят низкой, а если уйдешь -держать не будут.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании