Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2015
Дата увольнения:

Постоянный обман с заработной платой, корректируют заработанную плату, как хотят, ссылаясь на высшее начальство. Неуважение к сотрудникам. Очень много неадекватных принятых решений, которые впоследствии сваливают на нижестоящих работников.Бителёв Михаил Валерьевич - Исполнительный директор.Голубев Александр Александрович - Начальник производства.Живова Светлана – Начальник производства 2.Не зря Бителёв М.В. хвалится, что все фирмы, в которых он занимал руководящую должность пошли на дно. По-моему для директора машиностроительного предприятия недостаточно прийти, и подружится со всеми работниками, стоящими на руководящих должностях. Да и облизывать московское начальство тоже не обязательно, это просто раздражает как само начальство, так и наблюдающих за этим людей. Как вообще взяли на такую должность такого человека? Отдельные люди называют его - мякиш, депутат. Я согласен с двумя. Иногда подходишь к нему с конкретным вопросом, а в ответ получаешь столько ненужной информации и вроде бы кажется вот оно долгожданное - ДА, или - НЕТ, но не тут то было опять корабли за бороздили просторы, и ты уходишь, понимая, что этот вопрос ты будешь решать в одиночку а потом, если что не так, останешься виноватым.Голубев А.А. непонятно чем занимается этот человек. Фотографирует беспорядок? Обещает премии за дополнительные работы, которые естественно никто не оплатит? Кричит - давайте быстрее? Говорит -что заказы есть? Постоянно врёт? Вот, по-моему, весь перечень его обязанностей. Обращаясь к нему глядя в его глаза, понимаешь, что сейчас ты говоришь в пустоту. Как он держится столько времени на этой должности, да и вообще на этой работе??? Более того, начальство назначает ему помощника (так сказать нач. производства 2).Живова Светлана - человек вообще не признающий своих ошибок, как в анекдоте, если я не прав смотри пункт 1. Ну, это были мелочи до тех пор, пока она не начала работать с личным составом на должности начальника производства. Такое ощущение, что у человека не хватает образования и навыков общения с подчинёнными. Любое её обращение начинается, с каких-то слов-раздражителей (а вы в курсе, что вы должны; а вы в курсе, что вы обязаны) естественно это начинает злить людей на начальном этапе диалога. Я ни разу не общался с ней как с начальником производства, да и вообще как с человеком, так, что моё мнение сложилось исходя из рассказов других работников.Что касаемо людей на предприятии которые обучаются заочно. До нас дошли слухи, что начальству в Москве товарищ Бителёв М.В. докладывает, что работники после учёбы сами покидают рабочие места в поисках лучшей должности. Однако не вы ли Бителёв М.В. пугали Селиванова Павла (отличного специалиста который не хотел увольняться) и Цыркова Алексея неуважительным отношением на работе после дипломной сессии, если он не пойдёт на ваши условия??? Не вы ли когда я предложил альтернативу выхода из ситуации с дипломной сессией оплатить мне всего лишь 2 недели подготовки и неделю на сдачу диплома вместо трёх месяцев сказали мне увольняться по-хорошему??? А уж про Голубева А.А. уволившего Горбачёва Валентина за то, что он смотрел, на работающий экскаватор я вообще вспоминаю со слезами от смеха. Ну, клоун он и на Спецприцепе клоун. Другого от Голубева А.А. ожидать и не стоило. Отвратительнее начальства не видел нигде, поэтому советую потенциальным работникам Спецприцепа, узнать занимают ли эти люди свои должности до сих пор. Если же всё осталось так же, то хорошо подумать стоит ли устраиваться на неё и тратить время и нервы, на защиту своих прав и заработной платы, и нужна ли вам лишняя полугодичная запись в трудовой книжке. Голубеву А.А. хочу пожелать, держатся на этом предприятии как можно дольше, потому что я очень сомневаюсь, что найдётся ещё такой человек, который будет держать его на такой должности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании