Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2006
Дата увольнения:

ООО «Элетех» во главе с директором «двочником» Казанцевым Александром Викторовичем последнее пристанище людей которые хотят быть обманутыми. Теперь по порядку:
1. Директор - Казанцев Александр Викторович (амбициозный балбес младого возраста) – по образованию и по трудовому стажу никакого отношения ни к торговле, ни к какому либо производству отношения не имеет. Работал много, но везде не больше года с предыдущего места работы «уволен» с третьей попытки (2 раза убеждал что исправится), за неадекватность, пустые амбиции и патологическую лень. Благодаря природной изворотливости и сложившейся ситуации (как он сам признавался), быстро занял в ООО «Элетех» должность директора. Хорошо, вроде бы – читать начал Саша, пришлось головой думать, но Казанцеву не помогают ни книги по психологии – он во время разговора может запутаться в изложении мысли или несколько раз выдать собственное вранье, ни тренинги по продажам – он уверен что потребитель создан для производства, а не наоборот (завод может производить хоть грелки для пупка, а покупатели - оптовики в очередь перед кабинетом директора будут выстраиваться), умудряется своими действиями нанести убытки организации, даже там, где в принципе это невозможно.
2. Зарплата «черная», ее то вы и получите при увольнении, на остальное не рассчитывайте. Теперь «конверт», вернее «конвертик». Правила оплаты труда для «сейлзов», менеджеров, или по-русски - продавцов меняются директором после подведения итогов. Таким образом, все получают зарплату в 2 раза меньше чем средняя в отрасли. Результат - работают одни женщины, так как кадровый принцип организации найти не денежную причину присутствия сотрудника на работе (отсутствие стажа, наоборот возраст сотрудника, доверчивость, учеба в институте, привычка утром приходить на работу наконец) и платить минимум, достаточный для собственного прокорма. За 4 месяца работы Казанцев меня обсчитал под разными предлогами на месячную зарплату, в условиях оплаты есть оговорка штраф на усмотрение директора. На сколько он оштрафует и за что никому неизвестно, на вопрос за что штраф на этот раз отвечает – да потому что накипело (не может даже придумать за что, потому что придраться не к чему). После этого «накипело» желание одно – попрыгать на его глупой голове. Одним словом – ООО «По усмотрению Директора». Так что сами решайте стоит ли работать в таком месте.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании