Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2009
Дата увольнения:

Работа фирмы основана на том, что регулярно меняемый персонал собирает клиентскую базу для размещения информационно-рекламных материалов, потом данные о клиентах генеральный директор "Парсека" Баркан Владимир Моисеевич передаёт своим близким (брату, племяннику, другу), которые и получают "навар", в то время как сотрудники получают номинал (минимальную оплату труда по трудовому законодательству), а те 10%, которые Баркан щедро обещает новым сотрудникам, но не указаны в трудовых соглашениях, остаются Баркану с родственниками. В результате большая текучка, смена наименования, смена дислокации, наличие, судя по всему, дополнительных счетов для сброса поступающих от клиентов средств. О такой мелочи, как необоснованные ссылки на "соучастие" областного Правительства, Торгово-Промышленной палаты нижегородской области и т.д. можно уже не упоминать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании