Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:

Доброго времени суток всем!Замечательная компания в плане бренда и имени, очень известная, умнички юристы и остальные сотрудники, ничего против соц. пакета и уровня заработной платы.НО: Работа (если это можно назвать работой) административного персонала в лице двух неудовлетворенных жизнью и, как следствие, обозленных на всё и вся, язв-девиц – оставляет желать лучшего, а лучшее в данном случае, это чистка административных кадров и удаление подобных «злокачественных опухолей», потому как репутация компании, ну и люди, с ними столкнувшиеся, страдают нещадно. Требования HR менеджера к сотрудникам в плане дресс - кода ею же самой и опровергаются: человек позволяет себе ходить на работу (а также на собеседования) в хард-рок украшениях и с пирсингом в носу и на языке..(говорит о многом).Корпоративной этикой человек не владеет, в принципе. Все диалоги и поручения ведутся исключительно через «б*я», а обращения к сотрудникам выглядят следующим образом: «Ты че, ваще не алё?». Более двуличного и неприятного человека еще стоит поискать.Трудовое законодательство не соблюдается – это еще один яркий и отличительный поинт: все документы оформляются администрацией задним числом, что явно свидетельствует об отсутствии надлежащего образования в данной области и говорит о необходимости аттестации. Полностью подтвержденная информация о том, что у менеджера HR нет образования не только в сфере ее обязанностей, оно (высшее) отсутствует, как таковое, в принципе. И вот такому сотруднику генеральный директор доверяет работу межличностного общения с людьми, которые приходя в компанию и глядя на все это, выносят свое, не самое лучшее мнение о компании в целом.Офис-менеджер воспитан ЧУТЬ лучше, но очень подвержен неблаговидному влиянию HR менеджера. Совместное времяпровождение (рабочее, заметьте, по 2-3 раза в 30-40 минут) в курилке дает о себе знать как в плане общения с людьми, так и в профессиональном, потому как работа стоит :) Свои обязанности по обустройству офиса, рабочих мест сотрудников, по устранению неполадок и прочего офис-менеджер с легкостью перекладывает на секретарей, либо на помощника, который и так делает за нее всю работу. Административная поддержка офиса не налажена абсолютно. Ремонт сделали неплохой, но о том, как во всем этом будет работаться людям – никто даже не подумал.Должна заметить, что из компании этой милой парой ВЫЖИВАЮТСЯ (именно выживаются грамотно и целенаправленно) те сотрудники, которые не согласны с их мнением и имеют неосторожность высказать свое, отличное.Если кого-то завлекут в staff секретарей: девушки, будьте готовы к тому, что на деле все окажется не так, как Вам распишут на собеседовании. Делите смело даже не на двое.Если Вы все же имели несчастье столкнуться с работой в данной компании, будьте готовы и к тому, что кроме как отрицательных рекомендаций (когда они понадобятся Вашему будущему Работодателю) Вам никто не даст. Проверено всеми секретарями, кто покинул компанию.И САМОЕ ВАЖНОЕ: решив все же работать в такой обстановке, подготовьте свою нервную систему:- к КАЖДОДНЕВНОМУ ХАМСТВУ со стороны администрации (оскорбления, унижения достоинства),- к тому, что Вы будете делать работу этих девиц, а они получать за это заработную плату (причем, не самую плохую на рынке труда для HR менеджера без образования и ее менее яркой сокурильщицы, офис-менеджера),- всем Партнерам компании и юристам Ваша работа будет преподноситься как неудовлетворительная,- вечерние секретари меняются с завидной регулярностью. И работа в две смены (хоть и оплачиваемая) Вам будет обеспечена месяца на два, если не больше.Что ж, кто еще не передумал – Бог Вам, как говорится, в помощь!А я перекрестилась и стараюсь забыть все как страшный сон :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании