Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2007
Дата увольнения:

В принципе вижу больше положительньго чем отрицательного. Социальный пакет неплохой - оплачивают часть расходов на бензин, есть хорошая медицинская страховка, осуществляется переход на белую зарплату, для сотрудников организован корпоративный транспорт. Больничные стараются не оплачивать, а записывать их в счет отпуска, который оплачивается 100%. Отпуск - 4 недели в году. Отрицательная сторона компании (это, кстати, беда многих компаний) - подбор кадров. Кадры подбираются не по квалификации, а по знакомству. Здесь друзья, сваты-браты, мужья и т.д. Естественно, все отражается на качестве работы и приводит к текучке кадров. Например, недавно уволились два генеральных директора, что привело к дележу власти между "своими" и "пришельцами", команда бывшего директора начала уходить, началась грызня и т.д. Кроме того, если сотрудник допустит ошибку, но он из "СВОИХ" - на это смотрят сквозь пальцы. А сотрудник продолжает совершать ошибки, ну или просто балду пинать. Стоит сказать что на руководящие должности приходят бывшие продавцы, учительницы - на руководящие посты в департамент маркетинга, персонала и т.д. Сами понимаете, что знаний у таких сотрудников в тех областях, в которые они приходят немного.
"СВОИХ" в компании примерно 80%. Так что можете представить, что здесь творится.
И еще здесь не любят беременных, больных, а также выплачивать лишние бонусы и премии (если таковые вам полагаются). Но с этим я сталкивалась во многих компаниях. Так что удивлятья не приходится. Это проблема БОЛЬШИНСТВА РОССИЙСКИХ компаний. В западных такого нет (знаю по собственному опыту и по опыту друзей).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании