Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2010
Дата увольнения:

Через год в компании "Идеал-фото" всё стало гораздо хуже..., инструкция на инструкции... Эти инструкции надо внимательно изучить и запомнить как библию, а иначе снова читай инструкцию. Также штрафуют за всё на свете, виноват ты или нет, но при получении зарплаты с тебя могут вычесть за что-нибудь, конечно предупредят заранее за что. Виктор сотрудников совсем не ценит и обращается с ними, как с рабами, порой даже чай попить некогда, при этом тебе ставится в вину, что ты ничего не успеваешь. Если Виктора нет в салоне, то обязательно каждый час звонит и интересуется, чем ты на данный момент занимаешься, и почему так долго всё делаешь. Задержки на работе, которые раньше видимо оплачивались, оплачивать перестали, каждый день сотрудник задерживается на 30 мин - 1 час. Сидеть на рабочих местах крайне не удобно, компьютеры развёрнуты не удобно, коленки упираются в столы, говорить по этому поводу что-то бесполезно. Да и по любому другому тоже. Нормально относятся только к новым сотрудникам и то до первой их ошибки. Каждая ошибка - это катастрофа вселенского масштаба, за которую тебе будет прочитана очередная лекция, которых на дню бывает штук по 10, целью которых является разъяснить тебе, какая ты бестолковая. Клиент всегда прав, а если он даже не прав, то такого просто не может быть, не прав всегда и во всём сотрудник, который не смог разъяснить клиенту, что в "Идеал-фото" всё самое лучшее. С теми сотрудникам, которые считаются ценными заключается теперь каждый месяц новый договор, с минимальной зарплатой, т.е. если что легко можно вычесть в виде штрафов часть зарплаты. Так же обещалась одна зарплата на деле выходит совсем маленькая, и за такую зарплату сотрудник должен просто летать. Только ценные сотрудники получают чуть большую зарплату.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании