Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2012
Дата увольнения:

Мы относимся к ПО Нижний Новгород,место работы станция Вокзал Самара.Руководство ЧОПа (зобнин и корабенюк) ввели в заблуждение сотрудников: при устройстве на работу озвучивалась зарплата -1250 руб. в сутки ,плюс премиальные ,плюс праздничные в 2-х кратном размере,плюс квартальные премии .Заявление писалось без испытательного срока, а в договорах ,которые получили ЛИШЬ 15 февраля ( датированы 30 декабря 2011г) указано "с испытательном сроком". Плюс указано,что тарифная ставка составляет 38 руб 77 коп.,а должна была быть 52 руб/час.! Писалось заявление в Профсоюз(из которого мы в данный момент вышли) об удержании 1% из зарплаты.Также заявление на налоговый вычет на ребенка, который "не работает".Заявление на работу писалось без указаний конкретных цифр ,просто пустые "кавычки".Фактически отработанное время не совпадает с табелем рабочего времени и в расчетных листках ,полученных после зарплаты лишь 15 февраля, указаны СОВСЕМ другие цифры : к оплате подлежит 16,5 часов и праздничные не оплачены как оговаривалось.Результат-все недополучили заработанное: кто 2000 руб.,кто 3000 руб.,а кто-то и все 5000 руб.....и это только за первый месяц работы! Интересно,что будет в последующие!? Парни работали и сутки через сутки, и двое через сутки , и неоднократно.Форменную одежду выдают,но вычтут за нее ,при увольнении ранее 2-х лет, 6000руб. Хотя нигде не указано ни стоимость ее ,ни степень износа. Положения о премировании,матер.стимулировании ,локальные нормативные акты Работодателя мы не видим до сих пор. Кто-то может и скажет: сами расписались не видя конкретных цифр ,не ознакомились с разными Положениями ,лишь "ознакомлен" и "согласен"....,чего-ж вы хотите. Согласен. НО... отработав более 10 лет в ЧОПах я НИГДЕ не встречал подобного "геммороя" : сколько отработал -столько и получил (заранее оговоренную сумму) и поневоле доверяешь Людям .Правда Люди были Самарские , а ТУТ Москвичи ! Поэтому на вопросы по поводу "кавычек" ,ведения табеля рабочего времени,оплаты праздничных в 2-м размере и т.д. получив ответы,типа,пацаны не волнуйтесь ВСЕ СВОЕ ПОЛУЧИТЕ!, вот мы и не волновались ,пока не получили зарплату.............Обращение в Трудовую инспекцию оптимизма не прибавила : "укусить" этих сук можно. но штраф будет мизерный-не более 5000 руб. за не вовремя предоставленный договор и 5000 руб. за переработки .К тому же юрид.адрес быдлочопа в Москве и все хлопоты(Инспекция и Суд) тоже там....... Надо было "отработать" по-другому,но мы решили пойти правовым путем.....Итог: увольняемся.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании