Отзыв о компании PRIORITY CENTER
Подписаться
Добавлен: 03:00 18.06.2015
Сфера деятельности:  Услуги: Образование, тренинги

Страна: Россия
Регионы работы: Владивосток
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 2



Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2015
Дата увольнения:
Количество просмотров: 110

Отзыв о компании

Добрый день, хотелось бы оставить данный отзыв о компании, как о работодателе.


После прохождения собеседования и непосредственно в первое время работы формируется очень положительное мнение. Но в итоге все не так радужно. Зарплату задерживают по полгода (это с учетом того что в образовательные услуги не нужно вкладывать деньги в товар, т. к. преподаватель сам его и дает) сколько сделал, столько получил. У них висят огромные задолженности по арендам, с учеников даже стали брать комиссию за оплату картой (скрывают от налоговой).


Долги висят практически за всех преподавателей, академ директоров, доходит до того что педагогу приходиться просто приходить и просить директора, дать денег (например на прием врача или на обед уже нет), и то не всегда их дают, при этом если обратить внимание у них самый дорогой ценник на образ. услуги в городе. Кроме того, оформляют официально не всех, оформляют на минимальный оклад, так и ко всему этому после нескольких лет работы, оказалось что они и не оформляли никак преподавателей! только говорили об этом, т к налоговая и пенсионный в итоге сказали что никаких отчислений не было!


В общем отвратительное отношение ко своему персоналу. От этого жуткая текучка в кадрах, а хороших преподавателей не так уж много в городе, общаемся в одних кругах, через них прошли почти все знакомые педагоги, либо уже так или иначе слышали о негативных отзывах.




Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться