Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2014
Дата увольнения:

Здравствуйте уважаемые соискатели вакансии на должность охранника, спешу предупредить вас о том что бы вы не обожглись как и десятки если не сотни других, и если упаси господь вас угораздит казаться в отделе кадров ЧОП "Зевс" бегите от них как от прокаженных если не желаете почувствовать себя бесправным рабом. Сразу хочу расставить все точки над Й. что бы вы не подумали что это пишет очередной обиженный и по его мнению не справедливо уволенный охранник дочитайте этот текст до конца и там вы увидите доказательство того что это 100% правда.
Итак господа вот вам краткий перечень того что вытворяет руководство "Зевс" по отношению к своим подчинённым.
1. При устройстве в "Зевс" вы составляете с ними трудовой договор где чёрным по белому прописан ваш график работы обычно это сутки через двое или 240 часов в месяц и соответственно ваша заработная плата. если вас это устраивает вы подписываете сей документ а через две недели на ваше руководство чудесным образом нападает болезнь под названием склероз и они начисто забывают о том уговоре в документе который вы подписали и вам предлагают работать сутки через сутки. При чём их категорически не интересует то что у вас тоже есть свои домашние дела и какие либо планы. Мотивируют они своё предложение тем что у них некому работать. При вашем отказе вам предлагается написать заявление об увольнении с формулировкой "По собственному желанию" (уже странно не правда ли?)
2. Еще одни интересная "Забота" по отношению к вам будет выглядеть следующим образом. Вам предложат выбрать объект на которые в данный момент у них не хватает охранника и вам обещают что это будет ваше постоянное место работы. После того как вы выберете объект который вам более удобен вы соответственно начинаете перевозить туда минимум вещей которые позволят вам более менее работать в человеческих условиях (ложку, вилку, тарелку, какую любо утепляющую одежду на случай мороза и т.п.). Далее вас в любой момент могут перекинуть на другой объект при чем он может находится на другом конце города. И опять же "Зевс" абсолютно не интересует то что вы согласились работать только на выбранном вами объекте. В случае отказа... правильно смотрим пункт 1.
3. За неделю до наступления момента выплаты заработной платы вас начинают интенсивно проверять на наличие каких либо нарушений с вашей стороны. Цель "проверяющего" (а это отдельный человек в штате сотрудников) любыми правдами и не правдами если не оштрафовать вас за выдуманное им же нарушение то как минимум депремировать. Цель его служебного рвения ясна как день, просто чем больше он насрезает денег с зарплат обычных охранников тем больше будет премия у руководства.
4. Теперь о руководстве ЧОП "Зевс". Руководит сей конторой Н.А. Барган, нише него по должности находятся многочисленные начальники подразделений (а это ещё 5-7 человек). А теперь самое интересное после того как вы познакомитесь с руководителем того подразделения в котором будете работать (читай своим непосредственным начальником) к вам может позвонить любой (!!!) начальник другого подразделения и давать вам какие либо указания. На ваш ответ что мол - Уважаемый вы ошиблись номером телефона и вы не являетесь моим начальником и вообще для меня вы нет никто и звать вас никак потому как я подчиняюсь непосредственно своему начальнику. вам опять же предлагается ... ну вы поняли да? поэтому если желаете чтобы вами руководили куча начальства то вам сюда.
5. При устройстве на работу вас клятвенно заверяют что вы будете иметь полный соц пакет и работать в соответствии с трудовым законодательством РФ. Но про оплату больничных листов они категорически не желают вспоминать!
Поверьте мне на слово что это лишь малая толика того что твориться в ЧОП "Зевс"

P.S. Если эти строки читает кто либо из руководства ЧОП "Зевс" и у вас есть ко мне какие либо претензии по поводу выше изложенного, то я готов выслушать ваши претензии в суде. У меня есть все доказательства включая записи телефонных разговоров. Но спешу предупредить что все будет известно в СМИ и в сеть интернет. свои претензии можете направлять на мою электронную почту Ras-Putin@bk.ru

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании