Добрый день, уважаемые читатели.

Компании «СПМ-23» и «ТСКОМ» не имеют отношения к изложенной жалобе и пояснениям по жалобе.
Все обязаны придерживаться действующего законодательства в том, числе закона «О персональных данных», поэтому будем называть анонимного жалобщика «гражданин Ш…».
Представляем пояснения, для уважаемых читателей популярного сайта, по размещенной на ресурсе жалобе, в которой описан факт повлекший судебное разбирательство с участием «гражданина Ш…». Все ниже описанное подтверждается решениями судов и документами, в том числе собственноручно подписанные «гр-ном Ш…».
«Гражданин Ш.…» работал в нашей компании, был принят на работу инженером в технический отдел сентябре 2011 года, что подтверждается приказом о приеме и трудовым договором.
В декабре 2013 году он получил в кассе предприятия денежные средства под отчет в размере 310 000 рублей, что подтверждено документально.
С 03.02.2014 по 16.02.2014 «гр-ну Ш…» был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, согласно приказа от 01.02.2014 № 4. После окончания отпуска, а именно 17.02.2014 «гр-н Ш…» к работе не приступил. Отсутствие «гр-на Ш…» на рабочем месте продолжалось по 25.08.2014 включительно, когда после отправки 19.08.2014 уведомления о необходимости явиться и объяснить свое отсутствие, «гр-н Ш…» написал ответ, что не выходил на работу, так как решил приостановить работу. После написания объяснительной, «гр-н Ш…» снова не вышел на работу.
25.03.2015 компанией было подано исковое заявление в суд о взыскании денежных средств в размере 310 000 рублей.
22.04.2015 года суд вынес решение об удовлетворении иска и взыскании денежных средств в пользу компании.
27.04.2015 «гр-н Ш…» было направлено очередное уведомление с предложением явиться на работу и объяснить факт своего отсутствия, на что 12.05.2015 последовало объяснение, что 13.01.2014 он подал заявление на увольнение, причем, по его утверждению, заявление было принято по всем правилам документооборота, но представить копию заявления с входящим номером, подтверждающим прием документа, «гр-н Ш…» не смог или не счел нужным. Документов подтверждающих этот факт не представил.
В тот же день, а именно, 12.05.2015 «гр-н Ш…» написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Таким образом, 26.05.2015. «гр-н Ш…» был уволен с соблюдением всех необходимых процедур.
27.05.15 «гр-н Ш…» подал апелляционную жалобу на решение суда. Жалоба была судом отклонена.
В период с 27.05.15 по 30.05.15 поступила жалоба от «гр-на Ш…» в Государственную инспекцию труда Краснодарского края. В результате проведенной проверки нарушения его прав не выявлено.
В июне 2015 года возбуждено исполнительное производство по взысканию денежных средств.
29.08.2015 года «гр-н Ш…» разместил пост на ресурсе
и проинформировал уважаемых читателей, что его «накололи».
Должник уклонялся от погашения долга, 04.02.16 «гр-н Ш…» написал объяснение в службу судебных приставов, что готов оплатить долг.
27.04.16 «гр-н Ш…» подал заявление в районный суд о рассрочке погашения долга. В удовлетворении заявления судом отказано.
16.05.16 «гр-н Ш…» подал жалобу на определение районного суда в Краснодарский краевой суд. В удовлетворении жалобы судом отказано.
Вот такая банальная история.
Всего доброго.