Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2012
Дата увольнения:

Давайте рассмотрим предложение данной компании:
Обязанности:
Оперативное руководство сетью блинных (6-7 уличных блинных точек)
Контроль рабочего времени сотрудников
Предварительный расчет зарплаты
Стажировка и адаптация персонала
Мотивация персонала
Составление графиков выхода на работу
Сбор и обработка информации
Контроль за соблюдением стандартов компании: качество обслуживания‚ санитария‚ внешний вид
Контроль и руководство торгового объекта в полном объеме.
Условия:
З/плата от 35 000 руб.;
5-ти дневная рабочая неделя;
Работа в дружном коллективе;
Перспектива карьерного роста.

Устроившись на работу в эту компанию, пообещали оплату проезда, а именно транспортный билет, корпоративный номер телефона, график работы 5/2 с 8-ми часовым рабочим днем.

По факту мы имеем следующее:
Проработав 2 недели проезд не был оплачен, все разговоры проходили по личному мобильному телефону, ни о каком графике 5/2 и не шло речи, а тем более 8-ми часовом рабочем дне.
В обязанности вошла раздача флаеров (а это работа промоутера), контроль точки больше 12 часов, продажа продукции данной компании и выпечка блинов.
Повара-блинопеки не получают зарплату уже 2 месяца! И когда они сообщают, что у них нет денег, чтобы доехать до точки, им сообщают, что это их личные проблемы. КАКАЯ ЛИЧНАЯ ПРОБЛЕМА?!? ВЫДАЙТЕ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ! ВЫ ВЗЯТКИ НОСИТЕ ПАЧКАМИ, а людям заплатить не можете.
Вы относитесь к людям, которые приносят вам прибыль, как к нелюдям, рабам, за глаза управляющим вы говорите, что они работают пока нужны вам. Человек уходит на выходной, а после ему звонят и говорят, что в его услугах больше не нуждаются.
С управляющими та же история. Суббота и воскресенье выходной, тебе звонят и спрашивают, почему ты не на работе и просят объяснительную с тебя. Оплата проезда в размере 1700 рублей - СМЕШНО. На точке надо быть по 2 раза в день, а таких точек 5-7.
Находятся нелепые штрафы не известно откуда, проверки и подставы, с целью проверить твою честность, бланки и документы ты ксерокопируешь и печатаешь на свои деньги, т.к. в офисе нет бумаги!
Смена руководства превышает норму. Уважаемая госпожа Догадина! Вы уволили весь старый состав управляющих ,набрав команду под себя. НО даже с ними вы не нашли общий язык! Вы оскорбляете и угрожаете им, а когда их остается мало, вы вкрадчивым голосом начинаете им льстить, лишь бы они остались и РАБОТАЛИ! Ключевое слово РАБОТАТЬ! За что!?! Вы кидаете з/плату людям, как собакам кость (на, подавись). Если вы не оплачиваете проезд, а корпоративный номер предыдущего управляющего забираете себе, просто обманув, что он не вернул sim-карту. Вы пристроили свою дочь, которая хамит тем же управляющим, не много ли она на себя берет!?! И в придачу прихватили ее молодого человека. Семейный бизнес так сказать?
А когда наступило массовое увольнение, вы просите, чтобы оставшиеся, которые тоже собрались уйти, на совещании говорили, что все по собственному желанию. Вы думаете, что об этом никто не узнает? Прижало к стенке и боитесь потерять свое место?
Данное руководство не имеет никакого представления о ТК РФ, УК РФ, санитарных нормах и пожарной безопасности. А бухгалтерия это, вообще, отдельная тема.
Угрозы, что тебя уволят и ты не найдешь нигде работу, если ты не пляшешь под дудку руководства и имеешь собственное мнение - предел!
Так вот, отвечу вашими же словами:
Санкт-Петербург - город маленький и вы же можете встретиться с вашими бывшими подчиненными и эта история может быть уже совсем другой и не в вашу пользу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании