Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2011
Дата увольнения:

На собеседовании главный врач обещает золотые горы, его фраза: "У нас так, сколько заработаешь, столько и получишь!"
В итоге оказывается, что работаешь ты за 2-3 человек, а получают за это другие.
На приём вместо 10-15 человек (по ТК) у тебя оказывается по 30-35, и если пациент шёл мимо и захотел пройти у тебя обследование, то ты обязан его тут же взять... по его первому писку, иначе он не дай Бог пойдёт пожалуется и испортит репутацию заведения! И никого не волнует, что талоны у тебя уже на этот день расписаны - успевай! Ведь чем больше ты примешь, тем больше получит начальство!
А после смены возьми и припиши ещё карт 20 - для количества. "Левые" - приписанные карты помечаются карандашиком, и "левые" протоколы исследования сворачиваются и суются в карту между листочками - вроде и нет, а вроде и вот он... если проверят.
В отделении рентгендиагностики делают по несколько снимков флюрографии сразу, один человек - три снимка - три фамилии... всем хорошо и удобно... подумаешь лишний раз кого-то щёлкнули! Зато какая счёт-фактура волшебная!
И так везде, пациенты бегают по сто раз проходят какие-то обследования, хотя им это совсем не нужно - для количества и повышения показателей по поликлинике.
А в итоге в конце месяца тебе сверху кинут 1000р к окладу, и радуйся - принимай и дальше по 35 человек за копейки.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании