Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Август 2013
Дата увольнения:

ЗАО "ПП "Петроснаб" - планируемая текучесть(периодически обновляется рабочий состав), которая достигается изменением условий работы(неконтролируемый график, динамика "представлений" об обязанностях, махинации с заработной платой). Директор по производству абсолютно невменяемый - не имеет представления вообще как работает оборудование, в следствии чего не сводит края между ожидаемым объемом продукции и производственной мощью своего уч-ка. Ложь, свои же ошибки, потери заказчиков списывает на рабочих. Имеет отношение к списку премируемых - что естественно ставит под удар большую часть заработной платы(оклад+премия). Запросто объяснит отсутствие нужной суммы на карточке в день выплаты вашим социальным положением - главное что выписка соответствует или превышает сумму в договоре(оклад). Из чего можно сделать вывод, что адекватную оплату за переработки вы не получите. При достойном юридическом отпоре, снимет премию например таким приемом - "закажет" у сторонней фирмы акт дефектации, который не перепроверить из-за отсутствия нужного инструмента у ОТК (при всем при том, что ОТК заказчика приняла продукцию и заказчик остался доволен, при том что станки очень сильно изношены). Использует для своей наживы тактику "мертвых душ". Обязанности незанимаемых должностей СЛЕСАРЬ, ГРУЗЧИК, ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА, УБОРЩИЦЫ выполняют одновременно оставшиеся ведущие должности СВАРЩИКИ и ОПЕРАТОРЫ УЧПУ. Установившийся "порядок" поддерживается угрозами или реальными увольнениями. И вот ЭТО все - малая толика того что происходит в этой шараге.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании