Хочу рассказать о собеседовании в компанию Vi в Санкт-Петербурге.

Во-первых, хочу сразу отметить, что на вакансию я откликнулась не случайно, она действительно мне понравилась и заинтересовала. Т.к. отклик на hh.ru не просматривали, я настойчиво стала писать на все доступные в сети e-mail"ы, звонила в офис, пока не добилась ответа, что мое резюме принято к рассмотрению. Позвали на собеседование на следующий день. Перед собеседованием выдался какой-то псевдо-психологический тест, где надо было отметить галочки-звездочки-квадратики по принципу "какое описание вам больше подходит - умный или ответственный?" и так порядка 60 вопросов.

Секретарь доверительно шепнула, что задумываться особо не стоит, и, так как многие вопросы вызывали недоумение (сравниваемые качества казались порой "несравниваемыми"), я быстро поотмечала все, особо не придав значения. В итоге, на собеседовании этот тест стал КЛЮЧЕВЫМ аргументом, почему меня не взяли. HR кивала головой, но явно не слышала, что я ей говорила, опыт работы (который у меня приличны, при условии что в вакансии было "опыт работы не обязателен") тоже не сыграл никакой роли. Мне сказали, что "по тесту видно, что вы не подходите на эту должность". какое отношение непонятный тест имеет к должности я так и не поняла. Все попытки убедить проводившую собеседование даму в том, что я не просто так заинтересовалась вакансией, и названивала и закидывала письмами не увенчались успехом. Тест решил все.

Советую руководству присмотреться к работе отдела персонала. Методы, которые они используют, повергают в недоумение P.S. На вопрос "вы хотите развиваться?" я ответила да, и это так же было провальной ошибкой. Меня стали убеждать, что никакого карьерного роста у них нет, и что это значит, что я сбегу через год. (Мои доводы, что я ищу работу постоянную, не на год, и даже не на 2, а желательно на очень долго - ударились о стену равнодушия и невнимания). Видимо, надо было отвечать, что я, в общем-то, пошла бы и секретаршей и готова работать ей до пенсии...

Итог: сплошное разочарование