Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2013
Дата увольнения:

Так называемая Компания, на самом деле состоит из 7-5 человек, из которых двое - руководители - Смирнов Александр и Ковалева Лариса, остальные 3-5 - работники, в обязанности которых входит делать все что только возможно, что бы данная контора держалась на плаву. Сфера деятельности фирмы - продажа кабельно-проводниковой продукции, по сути - посредничество (торговля воздухом).
При прохождении собеседовании и, следующим за ним, приеме на работу все выглядит благополучно и невинно: официальное трудоустройство, прозрачная система бонусов, все обязанности разъяснены и понятны. На деле же оказывается, что обязанностей раз в 20 больше (их становиться настолько много, что для их своевременного выполнения требуется , как минимум, 5 человек), и некоторые из них нужно выполнять в нерабочее время (например ежедневный отчет, который начинается сразу же, как только заканчивается Ваш рабочий день, а также отправка корреспонденции, поиск новых клиентов, архивация документов и т.д.). Из работников выжимаются все силы до последней капельки.
Окладная часть заработной платы выплачивается вовремя, а вот с бонусом дело обстоит иначе. Для получения своего процента необходимо дождаться прихода корректной товарной накладной от клиента (занимает от 2-х недель до бесконечности). Как только сумма бонуса накопиться до приличной, руководство тут же начинает выражать недовольство работой сотрудника, и в скором времени увольняет его или делает все возможное для его ухода.
Из работников долго там почти никто не работает, кого-то увольняют, кто-то уходит сам. Приходя туда на работу не верьте в цифры, который Вам озвучат, получите только оклад, и несколько месяцев адского труда.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании