Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2013
Дата увольнения:

Интернет-магазин, он же салон бытовой техники ИдеЯ!, как и все подобные организации, имеет склад. На складе работают грузчики, комплектовщики и кладовщики, которые регулярно недосчитываются части своей зарплаты. Обещанные работодателем суммы урезаются за какие-то мифические недостачи техники на складе, которые обнаруживаются каждый месяц в результате ревизий. Техника, пропавшая по документам, в итоге обнаруживается на складе. Но работникам удержанная часть зарплаты не возвращается. Никогда.

Бухгалтерия отказывается предъявлять какие-либо документы, описывающие законность таких манипуляций с зарплатой, да и вообще, просят не совать свой нос не в свое дело.
Перед получением черной части зарплаты ни у кого не возникает вопрос, удержат ли ее часть, возникает только вопрос, сколько. Из фактической з/п грузчика склада (меньше 15 000, куда входит и черная, и белая ее часть), могут удержать от 5 до 50%. Неприкасаемой остается только официальная часть, которая не превышает 10 000 рублей. Исходя из ее размера, походы в отпуски и пропуски работы по больничным становятся нецелесообразными и откровенно невыгодными.

Помимо трудового договора каждый работник склада фирмы подписывает договор о материальной ответственности, что и развязывает начальству руки в деле кидалова складского сотрудника на неслабую часть его зарплаты. Переработки категорически приветствуются. Но начальство оплачивает их со скрипом, словно рассчитываясь с работником из своего личного кошелька.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании