Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2011
Дата увольнения:

Работал я в это компании, большая часть людей не плохие, коллектив в целом слажен, но сама структура, внутренней организации документооборота, последовательности подписания документов, ответственности исполнителей в организации явно хромает, вернее просто никакая. Одни одно делают, другие другое, а то что делали два-три года назад другие люди делая один объект, совершенно не соизмеримо с тем, что пытаются делать другие люди под уже новым руководством. В общем полный бардак, но верхушка управления дает срочную директиву все срочно на прорыв на проект "воронеж" и все новые командиры и подчиненные (старых кто знал как, но не выполнили возложенную на них подобную же задачу, уже уволили) бросаются сводить концы с концами, чтобы подсчитать выполнение, списание материалов под него, а посчитать никто не может, потому что когда через двадцать человек по каскаду проходило подписание договора с заказчиком и таком же образом с подрядчиками договора подписывали такие умные, что во время его исполнения их всеми сторонами, напороли таких косяков, что никто не может понять, кто кому сколько отдал точно материала, на какие работы его истратили, какими документами оформили, где эти документы, и не передали ли данный материал в другой проект "Астрахань". Короче просто опупеть можно от нагрузки, когда начинаешь понимать что там у них в Энергокаскаде происходит. Но есть там люди, которые все понимают, но не делают, что-либо чтобы изменить такую схему с накладками. Потому что есть место, есть хорошая белая зарплата, именно за эти и подобные накладки именно этого человека де юре никто уличить не может, да и возраст и профессионализм просто позволяют так выкрутиться, что подкопаться нельзя. Это я о Кравцовой. Она видит все эти накладки и как зам главбуха, определенно может пойти к акционерам и сказать, что у нас на местах тут косяки порят системные, что нужно изначально не допускать, чтобы такие накладки происходили, а ей это все по фигу, она сводит все и весьма грамотно из тех документов, которые попадают в бухгалтерию. А главный бухглатер Краснянская вообще из себя ничего не представляет, все-таки предпенсионный возраст, огромная белая зп, профессионализм рядом сидящей Кравцовой и умение глядеть в попу акционерам просто избавляют ее от надобности пытаться наладить систему учета лаконичную и прозрачную. Да это просто и не возможно сделать, так как Энергокаскад это как маленькое зеркало нашей страны, где чем хуже тем лучше, как с нашей стране не возможно наладить нормальную жизнь, так и в Энергокаскаде невозможно наладить нормальное циркулирование и учет процессов. За то б-я все только хотят сделать все как правильно. И еще никому не советую идти работать в подразделения менеджеров по закупке на любые проекты, так как на вас повесят кучу недостающих документов, которые кроме как подделать другим образом получить уже нельзя)) Так же не советую идти работать в бухгалтерию, потому что все накладки свалятся на ваши головы и вы будете сидеть, а вас будут заставлять и после работы (без оплаты) и в выходные (с оплатой по ставке, а не по удвоенной ставке, как по КЗОТУ) выходить и практически бесконечно сидеть и выгребать эти все засоры, накладки и тд и тп.
А вам при этом будут еще говорить как медленно вы работаете, нужно быстрее, еще быстрее. А рядом сидящий человек уже не выдержал и ушел, тогда его работу сбрасывают на вас, а у вас и своей работы завались. Короче Энергокаскад это полный бедлам
не советую туда идти работать

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании